2025年是《中华人民共和国劳动法》施行30周年。为积极回应新时代劳动治理需求，为辖区企业规范管理与劳动者依法维权提供双向指引，6月24日上午，吉林省长春市宽城区人民法院联合宽城区人力资源和社会保障局召开宽城区劳动权益保障新闻发布会，并向社会发布《长春市宽城区劳动争议仲裁与审判白皮书》。
会上，长春市宽城法院党组副书记、常务副院长房鹏详细介绍了白皮书相关情况，通报了2020年至2024年宽城区劳动争议案件审理情况并进行系统剖析，强调白皮书旨在回应新时代劳动治理需求，系统梳理审判工作实践，研判辖区产业发展趋势，以典型案例为镜、以数据剖析为纲，力求在保障劳动者权益与激发市场主体活力之间实现更优平衡，为辖区企业规范用工与劳动者依法维权提供双向指引。
接着，宽城区人社局通报了宽城区劳动仲裁案件情况。宽城法院民三庭副庭长于海亮发布劳动争议典型案例。民三庭副庭长王莹发布了《长春市宽城区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制》，并与宽城区仲裁院院长陈连宝共同回答媒体提问。
近年来，伴随市场经济变革与数字技术革新的双重驱动，劳动关系领域呈现更多的机遇与挑战。宽城法院紧紧围绕辖区劳动争议案件实际特点，采取了一系列举措，实现了近五年劳动争议案件量质双升，纠纷化解效能显著增强，多元解纷工作成效彰显，有效提升辖区内劳动关系治理效能。
一、府院协同联动，裁审衔接高效畅通
与宽城区人社局深化府院联动机制，建立劳动保障交流群，保持常态化沟通协作，畅通裁审衔接渠道。加强业务研讨，统一裁审尺度，特别是针对新业态劳动关系认定、超龄劳动者工伤认定、非诉执行等疑难问题，加强沟通研讨、进行信息共享。不定期举行研讨会、座谈会，组织双方人员对法院、人社系统内部规范性文件进行学习交流，分享办案心得，提升裁审团队专业化水平。
二、打造专精队伍，多措并举提升能力
由分管副院长组织定期召开专业法官会议，集中讨论疑难案件，对新发布的典型案例、司法解释、政策法规进行学习解读，提升法官办案能力。组织审判团队积极参加司法研究、课题申报、典型案例评选等活动，打造精品工程，提升业务水平。以老带新，定期开展学习交流，由老法官分享办案心得，讲述实务技巧，提升审判团队审判辅助人员的专业功底。
三、坚持全程调解，“枫桥经验”落地见效
积极践行新时代“枫桥经验”，组建全党员审判团队，建立“枫语暖调 和润万家”党建品牌。坚持全流程调解，打造“法院+”劳动争议全流程调解模式，既解答劳动者困惑，缓解劳动者焦虑情绪，也与企业算“经济账”，打“感情牌”，引导企业转变经营理念，肩负起社会责任。
四、统一调度案件，群体纠纷一并化解
开辟集团案件立案、审理“绿色通道”，对立案、文书送达、庭审排期统一安排，让当事人只跑一次，降低劳动者与企业诉讼成本。依托专业法官会议，统一事实认定与法律适用标准，对重大、疑难案情进行讨论，避免认定差异化现象。探索“示范裁判+类案推送”机制，对有代表性的案件进行先行审理，通过示范判决明确裁判规则，再推动同类案件批量调解或判决。
当前，新业态发展、数字化转型等新挑战不断涌现，宽城区法院将以本次发布会为契机，进一步凝聚共识，深化府院协调联动，持续提升劳动争议审判质效，努力维护规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新格局，为经济社会高质量发展提供更有力的司法保障。
本次发布会由宽城法院民三庭法官助理范斌主持。
