在中国北部最大的石材产业基地——吉林蛟河天岗石材产业园区的转型关键期，吉林省吉林市蛟河市人民法院天岗法庭创新推出“法庭+商会”“法庭+工会”“法庭+行管”“法庭+专家”的“四个+”调解工作法，用司法智慧为石材企业纠纷化解提速，为产业高质量发展护航。
“法庭+商会” 温情调解化干戈
“多亏了法庭和商会的调解，不然我们企业真的撑不下去了！”园区某石材企业负责人在调解成功后感慨道。2024年5月，天岗法庭与吉林天岗石材产业联合会启动诉调对接机制，签署《涉企纠纷联合化解共建协议书》，5名商会分会长、党支部书记受聘为特邀调解员，构建起“联合调解组”模式。
调解现场
当福建钢结构公司的代理人攥着152万索赔清单冲进法庭时，被告石材厂的生产线正因欠薪濒临停产。法官与商会调解员带着行业结算惯例介入后，这场标的额506万的建工合同纠纷最终以55万元和解款画上句号，既保住了石材厂的生存线，也让福建企业省去十几次往返奔波。
“法庭给法律支撑，商会懂行业痛点，这搭配就像给调解加了‘暖风机’。”蛟河市天岗石材产业联合会会长石文君展示的一组数据很有说服力：该机制运行以来，已成功化解32件石材企业纠纷，其中19件在诉前就得以解决，平均调解周期缩短至7天，真正实现“案结事了、企业无忧”。
“法庭+工会” 高效解纷暖人心
“拿到赔偿款的那一刻，悬了大半年的心终于放下了。”外来务工人员孙某在天岗法庭调解室激动地说。孙某在某石材公司工作时被叉车撞伤，经鉴定为左大腿六级伤残、右腕九级伤残、双肩各十级伤残，双方就79万元赔偿款争执不下。承办法官邀请工会调解人员共同介入，疏通误解、消除隔阂，最终促成企业一次性赔偿60万元并当庭履行。
承办法官邀请工会调解人员共同介入
针对致残率高、审理周期长的劳动纠纷，法庭与天岗开发区总工会共建调解工作室，进行全流程调解。“工会作为劳动者的‘娘家人’，与法庭的协作让维权更有力度！我们建立了‘纠纷信息共享平台’，一旦接到劳动者投诉，立即同步法庭启动调解程序。法庭还为我们开设培训课程，更提升了调解专业性。”蛟河市天岗石材行业工会联合会主席叶成坤说，如今，涉企劳动案件平均结案时长缩短了51.29天，仅用30.58天即能案结事了。
“法庭+行管” 协同治理维度广
“这份司法建议就像及时雨，帮我们发现了企业经营中的潜在风险。”某石材企业负责人在收到法庭与行管部门的联合整改意见后表示。天岗法庭依托石材行业监管部门的权威性，构筑“法庭+行管”调解力量，一方面发挥行管部门专业优势，明确纠纷主体资格和过错程度；另一方面通过发送司法建议，促进行业治理漏洞整改。
向企业提供司法建议
“法庭的司法智慧与我们的行政资源深度融合，形成了‘1+1>2’的效果！”吉林蛟河经济开发区应急管理二局局长陈刚说，他们联合法庭建立“风险预警清单”，根据纠纷类型提前制定防范措施。他们还与法庭共同走访企业，为企业提供精准服务，这种“司法+行政”的协同模式，让行业治理更精准、更高效。
据悉，双方已联合督促18名债务人主动履行225.63万元，发送的司法建议推动政府及开发区管委会出台相关政策，实现从个案调解到行业治理的深度延伸。
“法庭+专家” 精准调解破难题
“有了专家的介入，这起僵持半年的纠纷终于解决了！”承办法官在调解成功后如释重负。天岗法庭邀请具备20年行业经验的吉林蛟河经济开发区建设二局局长辛少国加入调解团队，凭借深厚行业经验与司法调解背景，穿透案件症结，结合法官释法明理，精准找到利益平衡点。
实地走访
“法庭给予的支持让我们的专业价值得到充分发挥。”专家调解员辛少国说：“一方面，法庭为调解专家提供‘法律后援团’，遇到复杂法律问题，法官会即时提供权威解答；另一方面，通过‘庭审观摩+案例研讨’的培训机制，帮助我们精准把握法律尺度。这种‘专业互补、优势叠加’的模式，既提升了调解成功率，也让当事人感受到司法的温度与效率。”2024年，辛少国参与调解案件26件，成功率高达91.36%。
办案现场
从温情化解商事纠纷到高效处理劳动争议，从协同推进行业治理到精准攻克复杂案件，天岗法庭深度整合商会、工会、行管部门及行业专家资源，构建起多层次、专业化的调解网络，为石材产业转型升级提供了强有力的法治保障。2024年以来，涉石材企业纠纷调解率达70.51%，同比增长17.26%，息诉服判率提升至93.45%，两项指标均高于吉林省平均水平。
