全市公安机关2025年度第一批新警综合能力评估中，浦江公安18名新警达标率100%，民警郑铨获全市第7；2024年新警综合能力评估中，民警应筱颜获得全市第3……
亮眼成绩的背后，得益于浙江省金华市浦江县公安局推行的“墩苗强警”工程。近年来，浦江公安积极推进人才队伍建设，在“因材施教、综合培养”前提下，开展“选育考管用”全链条培养，助力新警快速成长成才，激起公安事业最强“后浪”。
岗前培训：夯实职业习惯“基础桩”
“除了解决问题，群众更需要那份看得见的安全感。”“只要热爱岗位，追求卓越，没有克服不了的困难”……6月6日晚新警月谈上，几位新警的发言，引发大家热烈讨论。
为精心培育一批“好苗子”，推动“新苗”茁壮成长，浦江公安将新警培养提前一步，从岗前培训开始。针对新警普遍存在的能力素质参差不齐、短板弱项多等问题，开设“三能·扬帆”新警训练营，重点围绕政治思想、纪律教育、执法安全、队伍训练、基础体能、单兵技能、警情处置、拓展训练等八个方面，由警种教官实行“教科书”式专训，助力新警尽快完成角色转变。
同时，推行“需求导向+靶向培养”模式，根据性格、素质、特长、短板的不同，设置专项培训“提升课”。并以“新警月谈”“新警夜校”“局领导领训”“后进变后浪”补差行动、“干部上讲台·全员大提能”夜课堂等，让新警在激烈的讨论和实战中提升能力水平。
今年来，该局先后开展专题授课11批次，集中谈心谈话6批次、廉政课堂2批次，为成长为“六边形新警”打牢基础。
警师引领：树立职业发展“导航标”
2022年，城东派出所90后副所长陈栋伟，成为00后新警方泽的业务警师，从案件办理到群众沟通，陈栋伟都倾囊相授。师傅教、自身悟，方泽在短短3年间快速成长，因工作表现突出，荣获2024年度优秀公务员、基层基础工作个人嘉奖等荣誉。
为确保每一位新警能起好步、开好头，浦江公安以“1名新警+1名业务民警+1名中层干部”的“三一”师徒结对制度，私人定制适合个人成长的发展路径，让每个人的潜力都被激发。
期间，业务警师以小班化、菜单式、点对点教学，传授实战技能和服务群众经验，并以“三考一评一赋分”帮助答疑解惑、纠偏整改，促进成长。中层干部担任的品德警师，会对新警生活、心理、家庭和“八小时外”的困难问题进行帮扶关爱。3年来，该局共结成师徒52组，其中9名新警被记功、嘉奖，12名获评优秀公务员。
关心保障：绘制职业进阶“路线图”
2024年新警董琪是安徽人，入职后的第一个春节，她正为无法回家陪伴父母而忧愁。“作为独生子女，我确实十分想与家人团圆，但大家都在认真值班，我不好意思向领导开口。”让董琪没想到的是，这份思乡之情很快就化解了：派出所优化备勤安排，特意协调了董琪与另一位安徽籍民警的假期，让他们能如愿回家与亲人团聚。
近年来，浦江公安不断完善细化新警教育管理工作，通过各级领导定期谈心谈话，深入了解思想动态，协调解决工作和生活上的困难，将组织的关怀落到实处。同时，量身定制《新警量化考评实施细则》《新警严管“十条措施”》，以“集训式”进入、“传帮式”培育、“多岗式”锻炼、“晾晒式”考核、“比拼式”使用等方式搭好阶梯、深挖潜质。
浦江公安还定制了《新警成长手册》，定期更新新警思想状况、工作情况等信息，真实展示德、能、勤、绩、廉，为用人单位掌握队伍动态提供参考，并作为干部选拔的重要依据。
2025年来，浦江公安已举办新警文体活动6次，帮助新警解决担心事、烦心事12个。（潘再阳）
