今年以来，湖北鹤峰县委政法委紧扣干部素质提升年要求，扎实开展岗位练兵，全面提升机关干部“能干、会干、实干”的本领，奋力建设更高水平的平安鹤峰。
以训为先，提升学的能力。聚焦干部能力素质短板弱项，采取“线上+线下”模式，以训促学，以学提能。坚持示范带教。依托“三会一课”、政治轮训、理论中心组中心等载体，以“关键少数”领学带动全员共学，铸牢对党忠诚政治品格。开展实操培训。结合重点工作，开展智能化应用、矛盾纠纷化解、突出风险研判等系列培训，通过“线上+线下”“案例+分析”“实操+演练”，在实战工作中提升专业能力。强化跟班学习。深入开展传帮带活动，采取师傅带徒弟形式，以老带新，传帮带学，共同提高。针对年轻干部学用脱节、实战经验不足等问题，通过“定期轮岗”“上挂学习”等方式，让年轻干部在重大活动、应急处突等急难险重任务中磨砺成长。
县委政法委带队到村研判化解矛盾风险
以研为基，提升谋的能力。紧盯政法工作重点、难点，立足小切口，制定“四下基层”走访调研方案，及时发现问题，切实推动解决。开展走访调研。2025年以来，政法委机关班子成员实地走访45次，走访乡镇（街道）20次、村（社区）25次，解决实际问题8件。强化下沉指导。落实政法机关主要领导、班子成员包乡联村，对接9个联系村就地下沉化解突出矛盾。深化专题研讨。分管领导带队，综合多项工作，组织股室同志围绕综治中心实体化运行，矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、坚持和发展新时代“枫桥经验”等重点工作开展专题研讨，完善工作机制，推动解决一批突出问题。
派出所开展法治宣传，排查矛盾纠纷
以干为本，提升成的能力。紧盯平安建设风险隐患，实施项目化、清单化全过程闭环管理，提升基层治理质效。细化目标任务。做实特殊人群服务管理，通过分类施策、跟踪化解，切实提升人民群众安全感。实施动态跟踪。锚定县委、县政府中心任务及政法工作重点，突出过程管理、指导、培训，持续跟踪问效，推动上级决策部署落地落实，与基层同频共振提升“干成”能力。创新体制机制。持续深化“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理和矛盾纠纷大走访大排查大化解专项行动，完善多元化解体系，强化前端介入、分级响应，2025年以来，排查矛盾纠纷372起，化解率95%，矛盾纠纷排查精准率、化解成功率得到有效提升。（王磊）
