近年来，黑龙江省鹤岗市人民检察院坚持以思想解放为引擎，以深化能力作风建设为主线，聚焦“高质效办好每一个案件”目标，以理念革新、机制优化、实践突破为抓手，推动检察工作全面提质增效，在服务鹤岗高质量发展中展现新担当、实现新跨越。
理念革新筑基，政治忠诚固本。建立党组理论学习中心组示范学、机关党委督导学、党支部集体研讨学、青年学习小组比着学、党员个人自觉学的“五位一体”学习机制，通过常态化学习凝聚智慧，达成共识。紧盯大数据赋能法律监督成效不佳、党建与业务深度融合不够、行刑反向衔接机制不畅等突出问题，多次开展赴外交流学习，破除思想禁锢。坚持目标导向、问题导向、结果导向，制定出台加强检察业务管理、案件管理、质量管理实施办法，构建多维管理体系、多元评价体系、多重责任体系，统筹推动检察履职提质增效。突出正向激励与严格管理相结合，围绕典型示范、保护澄清、实践培养等四方面制定16项奖励措施，激发检察人员争先创优内生动力，构建“四位一体”内部监督制约机制经验在最高检案件管理专刊刊发。健全完善市院领导、业务部门分级包联基层院机制，市院领导班子成员带头开展“四下基层”活动32次，帮助解决服务大局措施不优、监督线索发现不力等问题23项。连续7年开展“百名检察官入百企”活动，结合办案入企服务132次，帮助解决雇佣残疾人企业减免税款等问题21项。
机制优化增能，队伍素能跃升。持续深化“六支队伍”建设，突出全过程培养，逐年“升级”年度培训计划。出台正向引领激励、工作实绩考评、互派实践锻炼管理等办法，拓宽年轻干部成长渠道。打造鹤检讲坛、尚法沙龙、“双导师”“师带徒”等多元人才培养模式，成功举办首届“四煤城”检察机关团体论辩赛等实战实训35场次，22名个人先后获评全省优秀公诉人、控申业务能手等荣誉称号。与西北政法大学升级“检校共建”合作模式，理论研究、实务研讨、合作培训等10个方面合作愈发紧密。建立引才、育才、用才“全链条”培养机制，明确跟岗锻炼、轮岗交流等11项培养措施，鼓励干部参与援疆、援藏等重大活动，到基层一线参与办理重大疑难复杂案件，到行政机关熟悉行政执法流程，实现多层次、多岗位、跨部门实践锻炼，加速成长进步。连续3年新招录人员全日制法学本科及以上学历达到100%，检察人才队伍整体水平向更专更精发展。
实践突破争先，创优成果丰硕。按照省院“1+5”规范性文件体系目标要求，主动践行重大职责使命，结合鹤岗实际抓好落实。制定实施服务“三农”措施21项，深化耕地表土剥离与再利用监督成效经验做法在《人民日报》刊发。开展企业特种设备安全专项监督获评全省精品区域性专项，在最高检《公益诉讼检察》刊发。办理的1件侦查活动监督案获评全国优秀侦查活动监督入围案例。围绕高质量理论研究等4项重点工作制定分工落实方案，组织撰写并报送论文117篇，总数较2023年增长44%。5篇文章在《检察工作》等知名期刊刊发，12篇论文在检察公益诉讼高质量发展研讨会、全省检察理论年会等评选活动中获奖。始终瞄准“小院也有大作为”的争创目标，持续深化改革赋能、创新赋能、品牌赋能，两级院10个案例被最高检和省检察院以典型案例推广，32项经验做法在全国、全省检察机关交流，取得历史性突破，跑出了鹤岗检察高质量发展“加速度”。
