为深入践行新时代“枫桥经验”，推进“总对总”工作机制，进一步完善劳动争议多元解纷体系，4月15日上午，黑龙江省牡丹江市中级人民法院与市总工会召开深入推进“法院+工会”“总对总”工作机制座谈会，牡丹江中院党组成员、副院长张经纬，牡丹江市总工会三级调研员梁晓红及市总工会、中院立案庭相关工作人员参加。
座谈会上，牡丹江中院立案庭相关人员就劳动争议要素式起诉状、答辩状示范文本应用以及先行调解进行讲解，并就先行调解相关工作与市总工会进行深入探讨。与会人员纷纷表示，将继续加大释明引导力度，深入推进先行调解工作，做好立案与调解的衔接，不断提升先行调解成功率及要素式起诉状示范文本使用率。同时加强信息共享和沟通协调，发挥示范引领作用，积极提炼总结典型案例，打造“法院+工会”“总对总”工作品牌。
2024年4月，牡丹江中院与市总工会共同出台“法院+工会”诉调对接机制。10月，牡丹江市首家“总对总”“龙法和”云调解室在牡丹江市总工会职工法律服务中心成立。一年来，牡丹江中院与市总工会强化协调沟通，紧密配合，发挥各自优势，以“云调解室”为阵地，发挥数字赋能优势，让数据多跑路，群众少跑腿，极大地提高劳动争议案件解决效率，切实保障当事人合法权益。
牡丹江中院党组成员、副院长张经纬表示，牡丹江中院贯彻落实“抓前端、治未病”工作理念，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极构建“四化四解四到位”多元解纷新格局，推动“总对总”诉调对接工作由平台对接向实质解纷转变，以“数智”司法赋能矛盾纠纷快速化解。
牡丹江市总工会三级调研员梁晓红表示，将继续深化“总对总”诉调对接机制，充分发挥“龙法和”云法庭功能，深入推进劳动争议案件先行调解工作，挖掘先行调解典型案例，形成“法院+工会”良性互动机制，有效化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益。
今后，牡丹江中院将继续深化与市总工会的协同联动，不断完善“总对总”工作机制和多元解纷体系，做实调解指导职能，做好纠纷调处“法律智囊”，加强宣传推广，引导更多的劳动者和企业通过非诉讼方式解决纠纷，共同营造和谐稳定的劳动关系，为社会经济发展提供有力司法保障。
