3月26日,甘肃省嘉峪关市人社局在市国资委会议室召开职称评审政策解读“全流程护航”专题培训会,为甘肃省嘉峪关全市14家国有企业搭建政策直通平台。这场开在申报季前的“政策早班车”,通过精准解读、系统演示、现场答疑三大服务模块,为二十余位企业职称经办人送上“政策工具包”。
政策解读立体化,申报标准“一本通”。培训会突破传统单向宣讲模式,构建“三维一体”解读方式。工作人员以工程系列为蓝本,系统拆解申报全流程:纵向梳理初、中、高级职称的阶梯化评审标准,横向对比常规评审与考核认定双通道的适用场景,深度剖析科研成果转化、工程项目贡献等业绩材料的呈现技巧。特别针对“继续教育学时认定”“破格申报要件”等高频问题,通过真实案例对比分析,将抽象条款转化为可视化的操作指南。
数字赋能提质效,材料审核“零返工”。会议现场演示全省职称评审申报管理信息系统的智能化应用,重点培训“三避免”操作规范:通过电子档案模板规范材料格式,依托系统审核功能规避要件缺失,运用查重检测技术防范学术不端。某建筑企业人事主管表示:“系统操作要点的现场模拟,特别是电子佐证材料的分类上传示范,让我们对‘一次过审’充满信心。”
服务关口再前移,打造人才成长“快车道”。这次培训不是终点,而是优化服务的起点。市人社局将结合以往职称评审总结的经验,建立三项长效服务机制:开通“职称评审申报服务专线”,组建企业联络群,开展重点企业“上门问诊”服务。同时明确职称评审“三节点”,帮助企业制定申报“路线图”。
此次职称评审政策解读培训会,通过培育企业“政策明白人”,构建“人社指导+企业传导+个人申报”的三级服务网络,让专业技术人才摆脱“申报焦虑”,真正释放创新创造活力。正如参训者所言:“这不仅是政策解读会,更是人才服务的升级宣言,让我们看到了政府优化营商环境的诚意和智慧。”(俞雪银 杨文超)
