近年来，江西省抚州市南城县人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足审判实践，持续优化协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理环节的衔接方式，探索建立“法院+工会+人社+N”劳动争议纠纷多元化解机制，形成劳动争议预防调解和劳动保障维权工作的强大合力，为构建和谐稳定的劳动关系，优化法治化营商环境，助力南城经济社会高质量发展提供司法动能。2022年9月该机制建立以来，共受理各类劳动争议 1028 件，调解成功 916 件，兑现 4552 名劳动者劳动报酬 5737.81 万元，被评为“江西省年度金牌劳动人事争议调解组织”“新时代‘枫桥经验’抚州实践先进典型”。相关经验做法获省人大、省高院、省委改革办充分肯定，被江西改革简讯刊发，被中国网、工人日报等媒体宣传报道。
2025年2月21日，南城法院组织召开“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作联席会
“拖欠了6年的劳务工资，从受理立案到拿到工资仅用了10天，工作室办案效率太高了。”李某等13人起诉要求江西某药业公司立即支付拖欠的6年劳务工资，南城县法院立即启动诉前委托调解程序，将该案件委托工作室进行诉前调解。通过法官释法说理、分析利弊，该案件在3天内快速完成了司法确认，得到了李某等13名外地农民工的一致好评。南城县搭建“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室，实现资源共享、阵地共用，充分发挥法院、工会、人社及各部门的职能作用和各自优势，依托信息互通共享、联席联动、意见征询等制度机制，对劳动争议纠纷实行快速办理，对依法调解达成的调解协议，引导当事人依法申请司法确认，从纠纷受理到司法确认平均用时3天，极大地减轻当事人负担。
南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室成功化解农民工集体讨薪纠纷
“我们将继续全面深化对接，让越来越多的单位和组织参与到劳动争议多元解纷工作中。”2024年8月，南城县某科技有限公司拖欠刘某等108位员工的工资，诉调对接工作室受理案件后，联合法院、工会、人社、工商联等多方力量进行调解，不到一个星期促成该公司与108名职工达成调解协议。坚持劳动争议纠纷前端化解、关口前移，对农民工、新业态劳动者等重点群体，建筑业、制造业等重点行业，在新业态新就业群体驿站、工业园区、校具产业园区设立联络站，对问题苗头和预警提示，及时启动劳动监察、工会、相关单位等多部门联合事前干预，实现矛盾纠纷实时监测、智能预防，扩大解纷“朋友圈”。
“法官主动对接企业，了解我们的法律需求，为我们答疑解惑。”常态化开展法律宣传，组织21名员额法官挂点县域149家规上企业，对企业和职工司法需求，常态化开展入企实地走访、法治讲座、上门调解、普法宣传等活动110余次，为企业提供“一对一”法律服务，引导企业依法依规经营、劳动者理性表达诉求。坚持“抓前端、治未病”，对南城县校具、汽车运输、古典建筑等行业存在的普遍性、典型性问题以及新问题、新情况，及时召开行业座谈会6次，为企业对症下药开出“良方”，做实纠纷前端预防化解。充分发挥法院、人社的职能优势以及工会发现、排查劳动风险隐患第一道防线作用，采取“三书一函”制度，加强对欠薪风险企业的排查与监管，及时发现和处理企业欠薪苗头。（邓小摇）
