近日，敦化某餐饮公司向敦化市人民法院提起诉讼，请求法院撤销劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，并改判其与外卖员邹某之间不存在劳动关系。
据介绍，敦化该餐饮公司于2020年10月注册成立，经营范围包括餐饮配送服务等，安排外卖送餐人在某某平台上接单送餐。邹某自2019年2月-2023年5月从事外卖送餐服务，自该餐饮公司成立后，邹某由该餐饮公司安排上班时间，向其派单。在该餐饮公司起诉前，邹某曾向劳动仲裁部门申请仲裁，请求事项为确认其与敦化某餐饮公司存在劳动关系，2023年11月，仲裁裁决邹某与敦化某餐饮公司存在劳动关系。餐饮公司不服仲裁裁决，同期诉至法院。
审理过程中，该餐饮公司认为邹某是用其自己的账号在平台接取任务，且邹某自己决定完成任务的数量和上线时间，认为邹某接取任务的行为区别于劳动关系认定的法律规定，故不应认定为劳动关系。
经法院审理查明，邹某从事的送餐工作是敦化某餐饮公司的经营范围，邹某按照某某平台要求着装，办理健康证，邹某同时受该餐饮公司制定的相应工作制度（工作时长、接单量、服务质量、请休假）和奖惩机制约束，餐饮公司统计邹某的业绩确定其报酬数额，每月报酬不等。且该餐饮公司作为投保人和被保险人，以邹某为雇员，为其投保了雇主责任险。该餐饮公司与邹某之间具有符合劳动关系特征的人格从属性、经济从属性、组织从属性。法院判决邹某与敦化某餐饮公司存在劳动关系，驳回餐饮公司关于其与邹某不存在劳动关系的诉讼请求。
该案判决后，敦化某餐饮公司不服，提起了上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。现判决已生效。
法官说法：近年来，平台经济迅速发展，创造了大量的就业机会。依托互联网平台就业的网约配送员（外卖骑手）、网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加，由此引发的劳动者与平台或企业之间的法律纠纷也呈多发态势。
本案中，餐饮公司与邹某均符合法律、法规规定的劳动主主体资格；餐饮公司招聘骑手时，对入职条件作出明确要求，拥有规章制度和服务流程，由专人实施教育培训和日常管理、监督；邹某自入职餐饮公司后，工作时间相对稳定，有规律地收到报酬，亦仅为餐饮公司所在的一家平台工作，从事骑手获取的报酬是其主要劳动收入。故邹某与餐饮公司之间具有从属性的特征，符合法律规定的劳动关系成立条件。
