近日，三门峡市检察院在人才培养工作上成果丰硕，2022 年以来，全市检察干警获国家级荣誉 3 人，省级荣誉 64 人，1 人荣获“全国模范检察官”，1 人获评“全省检察业务专家”，12 人在全省检察机关条线竞赛中折桂。这些成绩背后，是三门峡市检察院积极构建的立体式人才培养模式，为检察工作高质量发展注入强劲动力。
系统谋划，创新育才模式
三门峡市检察院党组立足队伍实际，着眼长远，遵循人才成长规律，提出“检察业务、理论研究、综合行政人才齐头并进，领军、骨干、后备人才梯队发展”的大格局培养思路。
为落实这一思路，三门峡市检察院拟出台《三门峡市检察机关人才培养工作实施意见》，并配套 3 个培养方案，形成“1 + 3”全方位人才培养体系，实现统分结合、全员覆盖。
在具体实施中，通过精准引才，利用招录等政策引入紧缺专业人才；全面选才，关注竞赛获奖、成果突出的干警；系统育才，强化实战实训与岗位练兵；统筹管才，建好人才库，用好考评机制；科学用才，让人才在重要任务中锻炼成长，还借助特邀检察官助理等“外脑”。
分类培养，实现全面覆盖
在专业检察业务人才培育上，三门峡市检察院通过“三检大讲堂”“三检小讲堂”“条线小课堂”等活动提升干警素质，搭建多维度办案平台促进人才跨条线、跨层级调配。2023 年以来，87 名市院干警下沉基层办案 320余 件，评选出 7 名办案标兵和 1 名办案积极分子。
对于检察前沿理论研究人才，市院探索检校合作新路径，与中国人民大学法学院共建基地，聘请专家顾问，联合申报课题。2023 年以来，55 篇论文在省级以上征文获奖，6 次获调研或征文先进单位表彰。
在综合行政人才培养方面，以培养内勤人员为切入点，选优配齐内勤队伍，建立 29 人内勤人才库，制定年度培养计划，依托“三检小讲堂”开展讲座与知识测试，推动实质化培养。
梯度跟进，优化队伍结构
在领军人才培养上，三门峡市检察院突出引领导向，为培养人选制定“一人一策”，注重实务与理论结合，支持其参加高层次培训，承办重大案件，保持领先水平。
针对骨干人才，突出实用导向，交办新类型案件，让其参与检委会汇报、课题研修等，提升专业能力。同时，通过组建办案团队、跨部门交流等方式，提高骨干人才综合素质。
在后备人才培养上，突出选拔导向，通过案例评比等活动发现苗子，开展实战练兵，为新入职干警安排帮带责任人，建立成长档案，助力其成长成才。
三门峡市检察院通过立体式人才培养模式，在人才队伍建设上成效显著，为检察事业高质量发展筑牢了坚实的人才基础。未来，三门峡市检察院将继续深化这一模式，推动检察工作不断迈上新台阶。（曹程佩 兀茜文）
