“比实干争先进位 比实绩争创一流”，1月10日，烟台市司法局召开2024年度机关科室述职暨年度岗位目标考核测评会议，19个科室的负责人逐一登台述职，总结2024年度工作成效，汇报2025年工作思路和打算，全面比拼科室和中层干部的政治素质表现、工作实绩情况和担当作为能力，晒成绩比贡献、看差距找不足、聚合力促发展。烟台市司法局领导、市局直属单位主要负责人、各行业协会负责人及机关全体工作人员参加会议并进行评议打分。
以“述”晒“绩” 树立干部实干实绩导向
市司法局坚持重实干重实绩，以“有为才有位”的正确用人导向引领干事创业导向。通过科室“打擂”比拼，全面营造担当有为、积极作为的干事氛围，引导广大干部牢固树立“岗位就是赛场”的意识，比思路、亮实绩，把“思想认识更加坚定、格局视野更加开阔、工作举措更加精准”作为考核干部的新标杆，在全局上下形成“敢向高的攀、敢与勇的争、敢和强的比、敢同快的赛”的崭新气象。
以“争”倒“逼” 促进干部队伍创新突破
通过年度述职评议，用实绩实效说话，让干部在对比中看到自己的成绩和优势，发现缺点和不足，倒逼干部主动补短板、强弱项，持续激励全体干部始终将精力和目光聚焦在思考工作、推动发展、争先进位上，动员大家“早”字当头、“拼”字开局。同时，充分考察干部在擂台上的“一时”风采和工作中的“一贯”表现，更加全面掌握干部的真实表现、实绩情况，鼓励干部奋发有为、善作善为。
以“评”促“进” 凝聚真抓实干思想共识
注重强化干部述职评议结果运用，根据述职评议结果，结合日常工作成绩成效，评选季度“先锋科室”和“执行力标兵”，并将平时考核评议结果与年度考核结果、职务职级晋升、评先树优直接挂钩，加强日常考察识别干部，切实把真抓实干、埋头苦干、敢抓敢干的干部用起来，以干部的能上能下推动事业的争优争先，进一步凝聚全系统真抓实干、提速进位的思想共识，做到敢闯、敢拼、敢干，努力打造忠诚干净担当的过硬干部队伍。
