2024年以来，甘肃省嘉峪关市人社局全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕经济社会发展和人才发展实际需求，强化政策引领，搭建引才聚才通道，发挥人才评价作用，充分挖掘专业技术和技能人才价值，为甘肃省嘉峪关经济社会高质量发展注入强劲动力。
突出政策引领，规划人才发展新路径
坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强市战略，强化系统思维和政策集成，有效落实《嘉峪关市2023—2025年人才发展规划》《2024年全市人才工作要点》等重要人才政策措施，进一步完善专业技术人才和技能人才培养扶持、评价使用、管理服务等措施，印发《关于做好2024年度职称评审工作的通知》《关于进一步规范市属专业技术人员职称考核认定工作的通知》《关于做好2024年专业技术人员继续教育培训工作的通知》《关于印发〈嘉峪关市2023年政府补贴性职业技能培训工作方案〉的通知》《关于进一步提升培训质效高质量开展政府补贴性职业技能培训的通知》《关于调整部分职业技能培训补贴标准的通知》等文件，形成政策叠加效应，激发各类人才创新活力。
凝聚强大合力，搭建引才聚智新通道
联合甘肃省嘉峪关市委组织部、市委编办和事业单位主管部门形成引才合力，转变思路，深挖编制岗位潜力，不断优化人才招聘引进流程，采取事业单位公开招聘、人才专项招聘、教育卫生自主引才、社会招聘、校园招聘等多种方式，多渠道、多层次开展引才招聘工作，共招聘引才236人，其中教育系统招聘引才125人，卫生系统招聘引才26人，其他事业单位招聘引才85人；联合甘肃省嘉峪关市委组织部、市教育局于10月-12月赴西北师范大学、教育部直属6所师范院校开展引才宣介和校园招聘工作，共签约85人。招募“三支一扶”毕业生6人，完成高校毕业生到基层就业项目140人，组织22名高校毕业生开展就业见习工作。甘肃省嘉峪关市全市事业单位工作人员队伍结构进一步优化，专业素质能力进一步提升。
注重评价引导，助力专技人才新突破
强化典型引领，推荐入选甘肃省领军人才3名、甘肃省优秀专家2名、陇原青年英才2名，续聘省领军人才1名。推荐5名专技人才参加荒漠化治理与防沙治沙技术、智慧农业领域人工智能技能提升等高级研修班培训，以点带面促进高层次人才队伍建设。突出评价导向，以品德、能力、业绩贡献为导向，发挥好人才评价指挥棒作用。统筹开展2024年度职称评审工作，考核认定422名初中级职称，推荐117名专技人才参加省级相应系列职称评审，组织开展教育、卫生、工程、农业系列中高级评审会，取得职称274人（副高级98人、中级176人）。加强教育培训，把继续教育作为专业技术人员年度考核、聘任和申报评审职称的重要条件，通过“互联网+”继续教育，不断提高专业技术人员的科学素养、创新能力和专业技术能力，共有6284名专业技术人员完成继续教育平台学习。
弘扬工匠精神，挖掘技能人才新价值
量体裁衣，精准培训，围绕钢、铝、核、新能源、商贸物流等主导产业、战略性新兴产业、现代服务业和特色优势产业，开展定制化培训，鼓励培训机构联合劳务派遣机构、用工企业，对需求量大、专业比较集中、就业方向比较明确的职业，采取“岗位+培训+派遣”的模式开展订单式、嵌入式培训20期，带动就业495人；开展炭素焙烧工、食品安全管理师、保安员等岗位技能培训2508人，不断提升劳动者技能水平。激励引导，靶向培优，鼓励企业进一步畅通技能人才评价渠道，加快推进“人人持证”，指导4家社会培训评价机构和具备自主评价资质的4家企业开展职业技能等级认定，开展社会化评价258人，取证224人，企业自主评价5176人，取证2218人。通过职业技能培训获得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证等证书1464人，占培训合格人数的41.64%。向酒泉钢铁（集团）有限责任公司、甘肃祁牧乳业有限责任公司拨付技师（高级技师）培训补贴57.8万元，惠及企业高技能人才237人，其中，技师205人、高级技师32人。向中核四0四有限公司王秋枫技能大师工作室建设项目拨付补助资金5万元，支持其在攻关创新、带徒传技等方面发挥示范引领作用。（韩燕玲 吴雯 穆雯娟 张小鹏 ）
