“传帮带”历来是公安队伍内的优良传统，“传帮带”是一种习惯、一种智慧，一种情怀、更是一种传承，传承着责任与担当。在黑龙江省林区公安局通北分局红星派出所党支部，新老民警之间的“传帮带”，营造出了“传道授业解惑”、双向奔赴成长的良好局面。
制度完善、人员责任落实到位。为让新警更快适应基层一线工作要求，红星派出所党支部结合“一所队一骨干”活动建立师徒结对工作制度，依据实际情况，灵活搭配，不拘泥于师徒的职务、年龄、学历、经历等差异，所领导与民警组织座谈会，问需求、做调研、听意见，将新警的需求、短板作为“传帮带”工作推进的参照物，形成了以所长为师培养新警工作大局观、以支部书记为师培树新警政治价值观、以法制员为师提升新警执法实战能力，从多方面助推新警快速提升，快速孕育公安新质战斗力。
以身作则，学习培训贴合实际。在开展“传帮带”的工作中，派出所紧盯工作实际，以提质、提效、提能力这一实际出发，从巡逻踏查、检查行业场所、接处警、治安基础工作、案件办理等多方面入手，由老民警言传身教、传授业务知识和实战经验，新警帮着干、跟着干，在干中学，在干中练、在干中成长，促使新警多方面能力稳步提升，防止出现“偏科”，实现“一警多能”新格局。
守正创新，新老民警共同成长。老与新，看似是一对矛盾，实际却相互成就，老警在对新警进行传帮带的同时，也从新警的身上学到了对新事物的使用，对新理念的了解。老警守正，守的是方向、是原则、是立场、是命脉；新警创新，创的是新要求、新方法、新举措、新质战斗力。红星派出所党支部会始终坚持贯彻师徒结对“传帮带”工作机制，以老带新，双向奔赴，良好互动，不断提升公安队伍新质战斗力。
