近日，延吉市人民法院民事审判三庭法官成功调解了一起劳动争议纠纷。
据介绍，该案件源于2020年，孟某在某家政公司从事保洁工作，但双方未签订劳动合同。2023年4月的一天，孟某在下班回家的路上被车辆撞伤，经延吉市人力资源和社会保障局认定为工伤，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。孟某受伤期间，该家政公司解除了双方劳动关系，因家政公司未支付孟某相关的工伤保险待遇，故孟某将其诉至法院，要求其支付各项赔偿金。
案件受理后，延吉市人民法院承办法官为让纠纷得到实质性化解，积极展开调解工作，过程中了解到孟某认为家政公司违法解除劳动合同，并且在孟某住院期间家政公司也未派人去看护，导致原告家人积累负面情绪；家政公司同意调解，但认为赔偿数额过高。考虑到该案权利义务关系明确、证据充分、事实清楚，具有调解的基础，承办法官以法理、情理相结合的方式讲明利害关系及法律后果，逐渐缓和了双方的对抗情绪，促使双方互谅互让。最后，在法官耐心的主持下，根据孟某提供的就医支出票据、伤残疗养支出、工伤赔偿金标准等证据材料，促使双方就调解事项达成一致意见，约定家政公司一次性支付孟某赔偿金10万元。
至此，案件以调解方式顺利结案，双方握手言和。判决生效后，被告家政公司为承办法官送来了一面锦旗，并表达了对法官高效、暖心化解纠纷的感谢之情。
今后，延吉市人民法院将持续推进调解工作，在审判工作中，坚持能调则调、能调尽调，深入挖掘调解空间，不断探索调解方法，推动当事人和解，促成案结事了。
