黑龙江省林区公安局亚布力分局坚持政治建警，切实把队伍建设工作与公安业务工作相融合，认真践行“四先”理念，全面锤炼“六大能力”，驰而不息锻造优良作风，推动亚林公安工作不断取得新发展新进步。
一、强化政治建警，筑牢忠诚警魂，全面夯实坚守初心、勇担使命的思想根基。一是压实主体责任。分局党委坚持把落实管党治警主体责任摆在首要位置，带头加强政治建设, 定期研究思想政治和队伍建设工作，严格执行落实第一议题制度，组织开展“一把手讲党课”、政治理论宣讲、政治轮训等活动。进一步深化政治理论和公安业务学习，构建“党委督学、党委成员领学、支部研学、班子促学、党员自学”的工作机制，制定学习计划，定期检查学习笔记，强化跟踪问效。二是突出党建引领。按照“整体推进、全面提升”的工作思路，精心培塑3个基层党建示范点，充分发挥组织生活阵地、业务交流阵地、党员教育阵地作用，全领域推进党建工作。创新“一二三”党建工作法。突出“政治过硬”一个核心，围绕“软硬”两个载体，做好“守护者、执法者、调解员”三个角色，努力打造“忠诚铁军·平安亚林”党建品牌。三是强化公安宣传。分局新闻宣传战线牢固树立“立足实战、服务实战”的理念，积极构建线上+线下、传统+新兴媒体矩阵，营造强大公安主流声势，持续向辖区人民群众展现亚布力林区公安机关在维稳创安、打击犯罪、助企便民和生态保护方面工作成果，树立亚林公安作风过硬的正面形象。
二、强化队伍管理，突出严管厚爱，持续锻造纪律严明、素质过硬的公安铁军。一是强化工作作风。依托能力作风建设有利契机，不断创新完善队伍建设制度机制，重点查摆能力不足、作风不优方面问题，梳理问题清单，做好整改落实。强化日常监督管理，严格贯彻执行分局值班备勤、考核考勤、请销假等管理制度，保持精细化的工作态度。深入推进助企便民“十百千万”和“我为群众办实事”实践活动，持续优化辖区营商环境，不断提升群众满意度和认可度。二是深化监督执纪。坚持挺纪在前，“严”字当头，落实警务督察机制，强化民警“八小时”内外监督管理，常态化开展公安部“六项规定”、省公安厅“四严查四一律”专项督查，对“低粗差慢懒”等作风整治情况开展重点督导，建立不良作风整治问题清单，将督察部门的检查通报情况纳入各单位全年考核，强化队伍管理的考核约束，推动队伍纪律作风持续向好。三是排查队伍风险隐患。紧盯队伍内部突出问题，排查易发风险隐患，推动关口前移、防范前置，落实排查制度机制、深入摸排民警思想动态、开展警示廉政教育，紧密围绕思想不纯、作风不实、执法不规范、内部管理不到位、舆情管控滞后等方面问题，集中开展拉网式、滚动式、全覆盖的大起底、大排查、大整治，建立隐患排查工作台账，做到情况清、底数明，扎实做好重点部门、重点岗位、重点环节、重点人员问题整改，坚决确保队伍内部安全稳定。
三、强化教育培训，推动能力提升，有力回应发展所需、民心所盼的时代要求。一是精准把握训练需求。深入一线开展训练需求调研，有针对性地制定训练科目，将一些优秀技战法、先进工作机制、典型案事例融入教学、服务实战，着力增加教与学之间的良性互动，提高民警应对执法一线各种情况的工作能力，形成上下贯通、高效协同的训练格局。二是开展警务实战练兵。制定年度警务实战练兵计划，围绕基础训练练兵、警种专业练兵、协同实战练兵三大课题，常态化组织开展全警实弹射击打靶训练、野外红蓝对抗实战演练等警务实战练兵，提升了全警业务水平和实战能力。三是提升公安业务能力。统筹指导各警种部门积极落实“警种主训”职责，结合警种部门实际工作需要，制定年度警种练兵方案开展专业练兵工作，组织各警种开展业务培训、岗位轮训，切实提升基层干警执法办案和服务群众能力水平。
