近年来，黑龙江省林区公安局迎春分局迎春派出所始终坚持“抓党建、带队建、促业务、保平安”的工作思路，围绕坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入挖掘队伍潜力，不断优化工作模式，让“枫桥经验”在党建引领中落地生根、绽放光彩，不断提升辖区群众的安全感和满意度。
队伍建设强根基，铸就忠诚警魂。坚持以党建引领队建，运用“第一议题”“三会一课”等制度和每周例会等载体，深入学习党的理论方针政策，同步推出党员民警上讲台、读书观影讲感受、叩问初心一句话等党建活动，不断提升全体民辅警思想理论武装水平。同时，创新开展“6+1”系列活动，每周一次案例分析学习，提升民警办案能力；每周一次全员业务研讨，集思广益解决工作难题；每周一次实战演练，增强应急处置能力；每月一次先进经验分享，促进共同进步；每月一次心理健康辅导，保障民警良好状态；每月一次廉政教育，筑牢思想防线全力打造“平时看得出来、关键时刻站得出来、危机关头豁得出来”的过硬派出所队伍。
警社融合促和谐，创新治理模式。围绕派出所“主防”的职责定位，以“防风险、除隐患、降发案、保平安”为目标，践行“1+2+N”的网格化管理模式，推行“车巡+步巡+视频巡”社会面治安巡逻防控举措，严格“1、3、5分钟”快速响应机制，重点围绕针对烧烤摊、广场、超市等人员密集的场所区域，进行“拉网式”排查，做到不留死角、不留隐患，让违法犯罪分子无所遁形，为辖区群众撑起“平安保护伞”。同时，精心组织开展治安防范宣传讲座、警民恳谈会等形式多样的警民互动活动，增进警民理解与信任，激发群众参与社区治理的积极性和主动性，形成“警民齐心、共筑平安”的良好氛围。
多元调解化纠纷，维护社会稳定。始终坚守“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标，推动落实“宣、排、调、访”闭环式管理工作措施，通过发放宣传材料、举办法治讲堂等方式，结合实际案例分析，引导大家牢固树立“法治是防范矛盾纠纷化解的第一防线和第一力量”这一观念，努力构建良好的“法治环境”；结合“百万警进千万家”“一标三实”基础信息采集，全面了解群众的困难诉求，及时收集各类苗头性、倾向性问题，做到早发现、早干预；推行“多元化解”模式，积极与林业局、法院等单位紧密加强联系，推出民警现场调解、社区民警跟踪调解、部门联动多元调解的矛盾纠纷化解“新路径”，切实提高矛盾纠纷的调解率和成功率。
警企协作保平安，优化服务效能。积极探索警企合作新方式，围绕服务经济发展、化解矛盾纠纷、打击违法犯罪、强化安全防范等“四条主线”，以“我为群众办实事”“优化营商环境”“政务服务优化年”等为契机，与企业负责人和员工面对面交流，切实了解企业在发展过程中的“痛点”“难点”，针对企业面临的各类法律问题，积极提供专业的法律咨询和指导；围绕安全管理，精心组织企业开展各类消防救援、应急演练；聚焦企业周边治安环境，加大巡逻的密度和力度，快速处置各类侵害企业合法权益的案件，努力营造“安心、放心、舒心”的良好发展环境，助力企业在发展的道路上“阔步前行”。（王宇）
