黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民检察院始终把教育培训工作作为可持续发展的根基来抓，坚持问题导向、需求导向和效果导向相结合，以推进高质量教育培训为目标，持续更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，规范培训管理，全面提高检察队伍的政治和业务素质，构建“教、学、练、战”立体化培训模式，助推检察业务工作提质增效。
突出政治强检 筑牢政治建设的坚实基础 当好“政治明白人”
强化政治统领，确保理论武装到位。把政治建设融入业务培训，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。通过召开党组会、中心组学习会、党员大会、全院干警大会等，邀请专家学者、检察业务骨干等作专题辅导，重点打造政治理论+检察业务+党规党纪三大学习阵地。
坚持需求导向，做到精准施教。积极探索“订单式”模式，针对员额检察官、司法辅助、司法行政三类人员特点，着眼岗位职责，区分业务条线、不同层次、不同类型，分类开展培训。针对干警的培训需求，运用小程序积极开展教育培训调研工作，发放调查问卷，在了解不同检察人员具体需求的基础上，针对不同班次、岗位开设不同课程，分类分层施教，增强培训内容实用性。
领导干部带头上讲台，发挥头雁效应。年初对领导干部上讲台情况做出安排，要求领导干部拟定授课计划，聚焦主责主业，将分管工作和熟悉领域的先进思想、工作经验与方法进行讲授分享。通过院领导上讲台前的“研”，上讲台时的“讲”以及上讲台后的“用”，推动学习成果正向转化，引领全院各项工作质效全面提升。
搭建实战化练兵平台 激活比学赶超的奋进动力 当好“业务实干人”
坚持把“铁检业务大讲堂”作为提升干警素能，强化检察高质效履职的重要举措和载体。深化检察人员素能培养，努力打造优秀专业化办案团队，培养一专多能的办案检察官。以 “检察官教检察官”传导式培训为学习交流平台，让受训干警通过部门、条线分享所学所感所悟，促进培训效果最大化。检察干警走上讲台，充分发挥员额检察官理论水平、政策理解、视野思路和实践经验等方面优势，通过启发引导、互动交流、案例分析等方式，为干警们解析政策、答疑解惑，达到夯实基础、以学促干、以干提能的目标。
坚持把“传、教、帮、带”和“练、学、赛、用”结合起来，加快教育培训由知识传授向技能训练、素能培养转变，持续提高检察人员司法办案能力。大力推行“检察教官+实战训练+双向互动式”培训，采取“以赛促练、以赛促学”的方法，在全院开展案件评选、法律文书竞赛、模拟检委会、开展类案分析总结，达到“促学习、强素质、提能力”的目标，在“赶、学、比、超”中实现共同进步。
成立“铁检青年理论学习小组”，提供集业务研讨、阅读分享、经验交流于一体的学习平台。组织开展多场法律论辩培训和练习赛，有效提升青年干警的语言表达和思辨能力。加大对社会热点、关注度高、疑难复杂的案件讨论力度，努力形成“学习终身化，终身学习化”的良好局面，不断促进青年干警的成长。打造青年检察“精兵”，成立“老带新”学习小组，员额检察官带青年干警办案，提升青年干警业务能力，不定期组织业务交流，对业务疑难问题开展研讨、辩论，分享办案经验、做法。
以检校合作为契机，不断汲取先进理念、经验和成果。打破司法实践与理论教学的壁垒，不断完善沟通机制，细化合作内容、方式和途径。把检察机关的实战经验与院校的先进理念、先进教学方式结合起来，在学术研究、司法实践、人才培养等方面促进双方人才培养、理论实践共促、信息资源共享。
推进教育培训常态化 拉紧多元培训的共同纽带 当好“法治带头人”
坚持把检察教育培训工作抓在经常，融在日常。及时对铁锋检察队伍建设、干警素质现状和教育培训工作情况进行深入分析。健全完善检察教育培训工作机制，建立“量化管理、学习测评”制度等，不断提高教育培训的质量，激发干警的学习动力。
跟踪问效，强化管理促进规范化建设。建立一人一档年度学习培训档案，对个人学习计划、培训内容和次数等进行精细化管理，提高培训教育针对性。严肃培训学习纪律，院内组织的所有学习培训要求全体干警做到全程、全部、全面参与。对教育培训情况进行督导检查，院党组定期组织全体青年干警进行集中“月考”，检验学习成果。
“线上线下”，拓宽学习渠道。“线上”利用 “两微一端”“学习强国”、中国检察教育培训网络学院、黑龙江干部网络学院等学习平台，引导干警加强“检答网”平台线上学习，通过多种学习渠道，提高学习效率，做实“常规培训”。加强线上督查，同时将干警学习表现、学习时长、任务完成等作为了解干警的重要途径，全面提升干警学习积极性和主动性。
该院将进一步把教育培训作为检察工作的重中之重，一体强化检察人员政治建设、业务能力、职业道德、纪律作风和综合素能，全力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的检察队伍，努力实现教育培训与检察业务的深度融合，不断推动铁锋检察工作高质量发展。
