为加强青年民警培养、锻造高素质过硬公安队伍，黑龙江省林区公安局通北分局兴林派出所积极响应“绿荫工程”工作决策部署，将“绿荫工程”作为青年民警队伍建设的核心抓手，紧密结合该所实际，创新工作方法，扎实推进各项举措落地生根。
精耕细作，构建“警师带徒”新生态。严标准“选”导师，坚持德才兼备、以德为先原则，严格遴选所内政治过硬、业务精通、经验丰富、作风优良的业务骨干和先进模范民警担任“警务导师”；精准化“配”对子，根据青年民警的专业背景、岗位特点、发展方向及个人特质，结合导师的擅长领域，科学合理地进行“一对一”结对，实现优势互补、因材施教，提升师徒匹配度与培养针对性。
铸魂育人，筑牢忠诚警魂思想根基。将思想政治教育贯穿“绿荫工程”始终。导师带头学习党的创新理论、方针政策及上级重要指示精神，通过定期谈心谈话、主题党日等形式，引导青年民警永葆绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色。导师在日常工作中注重言传身教，通过剖析典型案例、讲解职业道德规范、分享处理复杂警情的经验，引导青年民警树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高度的职业责任感、使命感和荣誉感。
实战砺剑，提升履职尽责硬核本领。“跟班式”实战教学。鼓励青年民警全程跟随导师参与案件办理、社区走访、纠纷调解等一线实战工作。导师在实战中“手把手”教授业务技能、法律适用、群众工作方法和应急处突技巧，让青年民警在“真刀真枪”的历练中快速成长。“课题式”研讨攻关。鼓励导师带领青年民警围绕工作中的重点、难点问题，成立课题小组，共同研究、探讨解决方案，培养青年民警的调查研究能力和创新思维，促进理论知识与实践能力深度融合。
下一步，黑龙江省林区公安局通北分局兴林派出所将持续深化“绿荫工程”内涵，不断优化完善工作机制，在“精准滴灌”和“长效常治”上下功夫，努力培养造就更多可堪大用、能担重任的公安事业优秀人才，为林区公安现代化建设持续提供坚强支撑和青春力量。
