青年兴则事业兴，青年强则事业强。
“孱陵检社”是湖北省荆州市公安县检察院打造的青年干警成长工程品牌，该院以建立“三项制度”为基础，以淬炼“三种能力”为重点，准确把握青年干警成长“三个时期”，精准滴灌、跟踪培养，持续锻造过硬青年检察队伍，为公安检察高质量发展注入新活力、提供新动能。近三年来，1人被最高检记个人一等功，1人入选全国控告申诉检察人才库，1人入选湖北省执法监督专家库，3人入选全省检察机关人才库，“孱陵检社”青年干警团队获评2022-2023年度荆州市青年文明号称号。
建立“三项制度”，营造浓厚学习氛围
“孱陵检社”注重最大限度发挥“人”的主观能动性，以青年干警为“主角”，充分激发干警内驱力，实现自主学习。
“孱陵检社”开展青年研修班集中学习活动
建立“班组自治”制度。该院党组高度重视青年人才培养，将64名青年干警全部纳入“孱陵检社”青年研修班，研修班设8个小组，由8名青年中层干部担任班委，指定具有发展潜力、敢于担当的青年干警担任小组长，班委负责班级日常运行和协调管理，各小组长负责具体落实，全面实现班组自主管理。
建立“职业导师”制度。发挥班子率带作用，党组书记、检察长带头“上讲台”传授好经验，8名院领导分别担任8个小组的青年职业导师，专题讲授检察理论与办案实务、信息写作与调研宣传、工作方法与司法理念等课程22期，指导带领各小组攻克学习难点、重点工作和重要任务，真正实现帮出真本领、带出好作风。
建立“定期研学”制度。针对部分青年干警普通话朗读、法律知识运用等能力提升需要，制定“每日一考、每日一读、一月一案、一月一讲”等“十个一”措施，细化每日、每周、每月学习内容和训练方式，探索运用积分制方式，综合参与度和执行力开展年度评比，全面营造比学赶超的浓厚氛围。
淬炼“三种能力”，夯实依法履职本领
聚焦青年干警业务素能提升，“孱陵检社”搭建成长锤炼平台，成为青年干警学习交流的“充电站”，切磋交流的“练兵场”，承担急难险重任务的“应急站”，帮助青年干警拔节成长。
深化党建工作，提升“政治能力”。依托“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，围绕党纪党规、党建业务、检察机关公文处理等主题，青年干警开展学习分享和总结33期，就交通肇事罪、盗窃罪与侵占罪、合同欺诈与合同诈骗罪等实际办理的案件开展“一月一案”28期，通过案事例实践，引导干警深入践行以人民为中心的司法理念。
持续加压锻炼，提高“抓落实能力”。持续强化集中培训、庭审观摩、法律文书评比等岗位练兵力度，6篇检察理论研究成果在《中国检察官》等刊物上发表，39期检察信息被上级院采用。注重在一线实战实训、加压锻炼，青年干警到省院、市院跟班实训8人次，18名青年干警参与办理重大疑难复杂案件60余件，在省市院组织开展的公诉、控告申诉、释法说理等各类竞赛中获奖20人次，进一步拓宽青年干警检察办案视角，提升破解难题的能力。
公安县检察院王俊娥（右三）荣获全省“优秀公诉人”称号
公安县检察院夏俊黎（左三）在首届荆州市检察机关行政检察业务竞赛中获评“业务标兵”
公安县检察院“检守江湖”品牌获“精进品牌奖”（左二）
践行为民服务，淬炼“群众工作能力”。以“我为群众办实事”为重要载体，成立青年志愿服务队和8个法治服务团队，助力优化法治化营商环境和服务流域综合治理，进乡镇、社区及企业近600家次，提供检察服务46次，开展学雷锋、生态修复等志愿活动13期，开展法治进校园宣讲116次，青年干警服务群众水平不断增强。
成立青年志愿服务队和8个法治服务小组，开展志愿服务活动
把握“三个时期”，激发检察队伍新活力
坚持正确鲜明的选人用人导向，依托“孱陵检社”平台，精准把握青年干警成长“三个时期”，选拔使用敢扛事、愿做事、能干事、善成事的优秀青年干部，最大限度激发青年斗志和内在潜能。
“萌芽期”重在学习积累。将近3年招录的积极活跃、富有生气的青年干警纳入“萌芽期”阶段，在职业导师和“国”字号、“省”字号人才的帮带下，找准定位、严守规矩、明确责任，让新生力量学习沉淀、积蓄潜能。
院领导担任青年干警职业导师，传帮带促进青年干警成长
“成长期”重在磨炼成才。将具有发展潜力、初露锋芒的“成长期”青年干警放在涉黑涉恶、涉众型诈骗和重大职务犯罪等重大疑难复杂案件办理中进行磨砺，推动综合与业务条线“双向交流”，青年干警内部轮岗23人次，持续夯实基础力量，进一步提升青年干警一体履职、综合履职水平。
公安县检察院青年办案团队出庭支持公诉
公安县检察院代姗姗（左一）被最高检记个人一等功
“成熟期”重在岗位建功。坚持用当其时、人岗相适原则，突出竞争择优导向，选拔具有丰富工作经验和突出工作业绩的“成熟期”青年干警担任中层正副职15人次，让其在更大舞台承担更重责任、释放更大潜能，形成一支坚强有力的中坚力量，以先锋力量引领全体青年干警奋勇争先。（黄苹）
