7月27日，安徽省淮南市潘集区人民法院联动区综治中心成功调解了一起涉及85名职工的追索劳动报酬纠纷，推动矛盾纠纷在源头化解，受到当事人一致好评。
某材料公司系一家生产新型钢材的民营企业，王某等85人系该公司员工。2025年初，该公司因经营不善陷入困境，拖欠员工工资及电费，导致停工停产。同年6月，王某等人向潘集区人社局投诉，要求该公司支付被拖欠的劳动报酬。因该案涉及企业拖欠多名员工工资，关乎民生保障与社会稳定，潘集区综治中心在接到区人社局报告后，依据《淮南市潘集区多元化矛盾纠纷解决机制》，充分发挥牵头组织协调作用，迅速启动“一站式”化解机制，联动区法院、区人社局组建专业调解团队开展工作。
调解团队审阅投诉材料后，迅速组织员工代表与该公司代表进行现场会谈，深入了解情况。该公司负责人承认拖欠王某等85人工资共计122万元的事实，解释因大股东提前撤资导致资金链断裂，并非恶意拖欠。公司表示账户已无余额，尚欠供应商货款及电费，目前仅余部分生产设备及钢材原料，无力支付工资。
通过沟通，调解团队明确争议核心在于工资支付时间与解决方案。该公司希望员工理解其困境，表示正在积极引入新投资，承诺注资后优先支付欠薪。员工代表则担忧公司停产、背负外债可能导致财产被查封，工资债权无法保障，故坚持要求该公司立即支付。
调解团队综合分析，认为该公司已“资不抵债”，等待注资存在不确定性且员工明确反对。为保障员工工资债权的优先受偿，团队紧扣争议焦点，双管齐下，向公司剖析现状，释明拖欠工资的法律责任，提出初步解决方案，向员工代表释明公司财产状况及可能面临的破产风险。调解团队耐心释法明理，为双方调解奠定了坚实基础，最终促成调解合意。
双方达成调解协议后，潘集区法院迅速介入，对公司财产采取执行措施，并依据调解协议将员工工资债权列为优先债权，确保在公司财产处置后优先清偿。目前，潘集区法院已查封某材料公司资产，正在进行拍卖程序。此举切实保障了劳动者合法权益，实现了该起85人集体讨薪纠纷的实质性化解，充分彰显了“一站式”多元解纷机制在应对群体性、涉民生纠纷中的显著优势。（童鑫鹏 吴文珍）
