在日常职场中， “劳动关系”和“劳务关系”仅一字之差，背后涉及的法律权益、双方的权利义务却天差地别，关乎薪资待遇、社保福利、管理模式及纠纷处理。签合同那刻，建立哪种关系，影响深远。新疆喀什地区泽普县人民法院审理的这起案件，教你精准区分二者，维护自身权益！
【案情回顾】
2020年9月，阿某通过微信与泽普县某超市达成口头协议，在超市做销售，每月工资3000元。9月至11月阿某工作期间，超市仅付4000元工资。12月19日，阿某离职，超市未付剩余工资。之后，阿某以超市未付工资、未交社保、未签书面合同为由，要求赔偿，向泽普县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁支持其请求。超市不服，诉至泽普县人民法院。
【法院审理】
本案争议焦点是超市与阿某是否存在事实劳动关系。劳动关系不仅有财产（经济）关系，还有人身（管理与被管理）关系，劳动者要接受单位管理、服从安排，遵守制度，成为单位成员；劳务关系仅财产（经济）关系，双方无隶属，地位平等，劳务价格按市场协商。
在案件里，阿某工资按每月3000元，出勤天数算，停工不计费，且阿某自主决定是否提供劳动，超市按实际劳动天数发劳务费，也无证据证明阿某受超市规章制度约束。综上，泽普县人民法院认定双方是劳务关系，非劳动关系。
最终判决：超市支付阿某劳务费3000元，不承担社保缴纳部分，不付双倍工资，驳回其他诉求。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二条：中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行等合同，适用本法。国家机关等与建立劳动关系的劳动者订合同，依本法执行。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条：用人单位招用劳动者未订书面劳动合同，同时符合①双方主体资格合法；②单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理、从事有报酬劳动；③劳动是单位业务组成部分，劳动关系成立。
第二条：未签合同，认定劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，其中，支付凭证、招用记录、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
【法官提醒】
确认劳动关系纠纷是劳动争议案件常见类型。当下企业用工形式多样，劳动关系形态也更复杂。审理这类案件，关键看双方是否有建立劳动关系的合意，权利义务是否符合劳动关系特征，以及合同签订、内容等。若双方有合意且符合特征，即便有其他法律关系，也不影响劳动关系认定。
用人单位：招聘时选适配用工方式，降低风险；管理中别混淆劳务与劳动关系员工，做好区分。
劳动者：提供劳动前明确用工方式，最好签书面合同，保障自身权益！
在职场中，劳动关系、劳务关系区分不清易吃亏，牢记这些要点，遇到纠纷不会慌！（买买提艾力·买买提依明）
