近日，新疆塔城地区塔城市阿西尔乡综治中心整合司法所、派出所、村委会等多方资源，成功化解一起涉及72名工人的跨省劳务纠纷，为工人追回劳动报酬11万元，保障务工人员合法权益。
今年春耕时节，种植户杨某扩大制种玉米种植规模，通过合伙人介绍从外地招募72名工人，并约定按实际耕作300元每亩结算报酬。杨某先行收取3万元作为履约押金。由于工人缺乏制种经验，导致部分地块出现出苗不齐、去雄不及时等问题，给杨某造成一定经济损失。杨某与工人沟通无果，紧急调派熟练工接手后续种植。工人认为已实际完成330个工天的除杂劳作，要求支付工资、生活费、车路费共计41250元；杨某则提出同意支付工资，但自己的损失也要赔偿。争议焦点集中在“实际耕作亩数的认定”和“造成的损失是否抵扣工资”两大核心问题，矛盾一度激化。
村调委会第一时间介入，围绕双方诉求梳理争议点，但因涉及人数多、跨省沟通不便、核算标准不明确，首次调解未能达成一致。随后，派出所与司法所形成合力，从《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规入手，结合实际情况，提出“按实际完成合格亩数核算基础报酬，适当补助零散工时”的方案，但因双方对“每日工资”认定差距过大而搁浅。
为避免矛盾升级，阿西尔乡综治中心采用“背靠背”的调解方法，分别向双方释法说理。经过连续2天的耐心协调，最终促成双方各退一步。
最终，双方一致同意以“合格耕作亩数”为核心结算依据，按550亩计算，杨某共计支付11万元劳动报酬，此前收取的3万元押金不予退还；对于工人操作造成的其他损失，杨某自愿放弃追偿，双方就此事再无其他争议。
拿到工资的工人代表吉某激动地说：“没想到这么快就能解决，感谢综治中心干部跑前跑后帮我们说话！”杨某也表示，虽然自己受了点损失，但能彻底解决纠纷，不耽误后续生产，值了。（孟燕玲）
