近年来，河南省三门峡市卢氏县检察院锚定“小院要有大作为”目标，以“理念革新、制度突围、数字赋能、人才强基”为抓手，打破传统思维桎梏，探索创新路径，在小院建设赛道上跑出“加速度”，先后获评“全国检察机关大数据法律监督模型推广优胜提名检察院”等荣誉，马玲玲同志先后被授予“全国模范检察官”“全国先进工作者”等称号。
坚持理念升维，重塑全面履职新格局。深学破冰，以学促干强根基。坚持“理念革新是必答题”导向，建立检委会“专题研学+轮流命题+季度测试”模式，将最新法律法规、最高检指导性案例等纳入必修课，倒逼检委会委员主动研学、提升素能，助推“学习型”检委会建设工作做法被市院编发。2022年以来，9名干警在全市业务竞赛中获奖，3起案例被最高检评选为典型案例。协同破壁，共建共治聚合力。探索“党建联建联创”机制，与省市县三级检察机关联动，签订协作协议，交流“三个效果”融合制度机制实践经验。联合县监委建立“监察+检察”监督模式，追回财政补贴资金130万元。联合相关单位会签《公益诉讼办案协作实施办法》，推动治理效能提升，相关做法被市院主要领导批示肯定。党建引领“玲玲工作室”案例获评全省检察机关党建与业务深度融合“十佳”典型案例。极致破局，创新机制提质效。 推行“干警季度述职会”，以“最满意三件事”“最不满意三件事”自述剖析，分管领导现场点评，倒逼干警自我革新。创新制作刑事检察“办案提示卡”，梳理34项审查要素，提升办案精准度，工作经验被省院编发推广。
坚持制度固维，筑牢刚性约束规范屏障。机制激活潜能，激励争先进位。打破“大锅饭”思维，以动态激励为导向，构建“业务贡献度”量化评价体系，将精品案件办理、工作机制创新等列为个人绩效评价核心，增设“特殊贡献奖”表彰省市级荣誉获得者。2023年以来，23名干警荣登“光荣榜”，全院形成“争先进位、唯旗是夺”的浓厚氛围。督察拧紧发条，严管厚爱并重。创新“检务督察轮值制”，班子成员带队每月督查纪律作风，结果与评优晋升挂钩。创新建立《从优待警工作实施意见》，以12条暖心举措提升干警归属感，做法被市院转发并获市院主要领导批示肯定。评查锻造精品，以查促优提质。开展案件质量异地交叉评查，打破“关门自评”局限，召开评析观摩会，推动案件从“办得准”向“办得好”转变。办理的保护红二十五军长征遗迹旧址案，在最高检公益诉讼办案经验交流会上发言，1份评查报告入选全省优质评查报告。“‘一案三评’以多元评查助推案件办理高质效”入选“三检品牌”提名奖。
坚持数字融维，开创智慧监督全域新模式。机制强基，构建数字检察新格局。成立“数指办”专班，建立“业务+技术+数据”联动机制，出台《法律监督模型数据管理与应用办法》，规范全流程管理，工作机制获省院数指办肯定推广。模型增效，破解社会治理难题。研发“幌子公司”监管模型，联合市场监管部门清理异常主体20家，成案率100%；制发检察建议获评“全市优秀社会治理检察建议”，民事支持起诉模型助农民工追薪19.2万元，覆盖全国200余家检察院；红色资源保护模型推动修复长征遗迹12处，入选国家级专刊，带动5县协同应用。破圈推广，打造数字检察品牌。组建“模型宣讲团”赴多地推广，推动4个自研模型上架最高检、省院平台。在检察机关大数据法律监督模型推广活动中，获全国“优胜提名检察院”、全省“优胜检察院”，民事支持起诉推广团队获“模型推广优胜团队”，该模型办案指引入选全省检察机关大数据法律监督办案指引（第二批）。
坚持人才强维，锻造青蓝接续人才方阵。靶向滴灌，锻造复合型人才。实施“青年练训成长计划”，推行“轮岗+课堂”双轨培养，新入职干警年均办理案件80-100起，1名干警获评最高检、省检察院“为民办实事”实践活动优秀个人，2名干警在省市公文竞赛中斩获佳绩。一线练兵，实战淬炼硬本领。推行“五个一”工程（阅读一本理论书籍、撰写一篇调研文章、培育一起典型案例、提炼一篇经验信息、策划一篇宣传稿件），新入职干警下沉一线，在办案和文稿攻坚中快速成长。2025年该院被确定为全省检察机关信息直报点。暖心聚力，筑牢干事创业根基。建立“干警书单”制度，按需购买学习用书，工作群实时通报荣誉，“光荣榜”展示先锋事迹，营造“比学赶超”氛围。（刘燕）
