如果你提供了劳务，老板没有给你打《欠条》，你知道怎么索要吗？如果老板躲着不见，或者直接“玩消失”，你知道如何维权吗？近日，在新疆乌鲁木齐头屯河区人民法院，一位农民工张师傅凭录音和投诉记录打赢欠薪官司。
农民工张师傅在某餐饮公司从事餐饮垃圾清运、卫生打扫及食材清洗等工作。然而，在2023年12月至2024年1月这两个月里，张师傅辛勤付出劳动后，却迟迟未收到应得的11000元工资。面对餐饮公司的拖欠，张师傅多次与工作负责人沟通，对方虽在通话中承诺“过段时间支付”，但始终未兑现。
无奈之下，张师傅决定通过法律途径维权。他走进了乌鲁木齐市头屯河区人民法院维护自己的合法权益。在起诉过程中，他仅能提供自己记录的工作结算单，没有被告单位出具的欠条，证据看似单薄。但张师傅没有放弃，他想起与负责人的通话录音，这份录音成为了关键证据之一。同时，他向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队介入调查后，查实该餐饮公司店长对拖欠张师傅11000元工资一事予以认可。且该公司存在拖欠多人工资的情况，进一步佐证了欠薪事实。他请求法庭对该事实进行调查。庭审时，被告餐饮公司未到庭参加诉讼，法庭当庭向劳动监察大队进行了核实，综合张师傅提交的证据，对案件进行了全面审理。
法院经审理认为，虽然原告张师傅未持有被告餐饮公司出具的欠条，但结合其提交的工作结算单、与负责人的通话录音，以及劳动监察大队调查核实后店长对欠薪事实的认可等证据，形成了完整的证据链，足以证明原告张师傅向被告餐饮公司提供了劳务，而被告未及时支付工资的事实。依据相关法律法规，法院最终支持了原告张师傅要求被告支付11000元工资的诉讼请求，判决被告餐饮公司限期支付拖欠的工资。
在这起案件中，许多人可能会疑惑，没有欠条真的能打赢官司吗？答案是肯定的。根据我国法律规定，民事诉讼的证据形式是多样的，除了传统的欠条，像本案中的通话录音、当事人自行记录的结算单，以及向劳动监察大队、人民检察院进行投诉的调查核实结果等，都可以作为认定事实的依据。
证据能否被采信，关键在于其是否具备真实性、关联性和合法性。本案中，原告张师傅的通话录音清晰记录了与被告方负责人关于工资支付的沟通内容，且录音未侵犯他人合法权益，来源合法；工作结算单虽为原告自行记录，但结合其实际工作情况，与案件存在关联性；劳动监察大队的调查核实结果进一步增强了证据的可信度，多份证据相互印证，形成了完整的证据链条，能够充分证明欠薪事实，所以法院予以采信并作出相应判决。
法官提示
增强证据留存意识：劳动者在日常工作中，要注意留存各类与劳动权益相关的证据。如签订书面劳动合同，保存好工作记录、考勤表、工资条、微信聊天记录、通话录音等。这些证据在发生劳动纠纷时，都可能成为维护自身权益的关键。
及时依法维权：一旦遭遇欠薪等劳动纠纷，劳动者不要采取极端方式维权，应及时向劳动监察部门等部门投诉或向劳动仲裁机构、法院提起仲裁、诉讼。法律对维权的时效有明确规定，及时维权才能更好地保障自身合法权益。
企业应依法用工：企业作为用工主体，要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，规范用工管理。拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，企业也将面临法律责任，影响自身信誉和长远发展。
这起看似证据不足的农民工讨薪案件，最终以劳动者胜诉告终，彰显了法律对劳动者权益的坚实保障。在法治社会中，即便没有传统意义上的欠条，只要劳动者能够通过合法、有效的证据形成完整证据链，法律就不会让他们的合法权益落空。同时，这也提醒每一位劳动者要增强法律意识、证据意识，敢于运用法律武器维护自身权益；更警示着企业要依法用工，诚信经营。只有让每一位劳动者的付出都得到应有的回报，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会经济健康、有序发展。（司宇）
