为切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，近期，河南省郑州市管城回族区人民法院、管城回族区社会治安综合治理中心联合开展“法律有温度・权益共守护”普法宣传暨多元解纷共建活动，并现场发布“劳动争议十大典型案例”，为劳动者送上一份特殊的节日“法治礼包”。
活动现场，管城法院发布“劳动争议十大典型案例”引发关注。这些案例围绕工伤保险认定、恶意调岗、末位淘汰、加班工资争议、竞业限制等社会关切的热点问题，通过真实案例剖析，以通俗易懂的方式解读法律要点，不仅为劳动者提供了清晰的维权指引，也为用人单位规范用工行为敲响了警钟，充分发挥了司法裁判的示范引领作用。
普法宣传是此次活动的亮点。管城法院民一庭庭长范利辰等多名法官通过设置法律咨询台、发放《劳动者应知应会法律常识》书籍、现场答疑等多种形式，向过往群众普及《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等与劳动者权益密切相关的法律法规。针对劳动者在签订劳动合同、工资支付、社会保险、劳动保护等方面的疑问，法官进行了耐心细致地解答，有效提升了劳动者的维权意识和能力，帮助他们学会用法律武器维护自身合法权益。
此次活动还着重推介了“多元共治” 模式下的社会治安综合治理中心。该中心聚焦矛盾纠纷化解，法院、检察院、公安、司法等单位部门和劳动争议、婚姻家庭等行业性专业性调解组织入驻其中面对面为群众服务，省时省力快速解纷。据介绍，管城法院入驻该中心以来，积极开展指导调解、委托调解、诉调对接等工作，促推解纷资源整合，推动把矛盾纠纷化解在诉前、化解在萌芽状态。活动中，入驻中心的法院工作人员积极宣传中心在矛盾化解中的优势地位，引导人民群众树立“有矛盾，找中心”的理念，让群众了解到综治中心作为矛盾纠纷多元化解的重要平台，能够提供“一站式”的服务，着力解决群众的“烦心事儿”“难心事儿”，切实提升群众的获得感和满意度。
此次“法律有温度・权益共守护”普法宣传暨多元解纷共建活动，同时作为“三官一员”进社区的举措之一，不仅增强了劳动者的法治观念和维权意识，也为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境奠定了坚实基础。下一步，管城法院将继续深化协作，创新普法宣传和多元解纷工作方式，为辖区群众提供更加优质、高效的司法服务和法治保障。（徐晓艳）
