为进一步深化干部能力作风建设活动和规范化管理年活动，黑龙江省松滨监狱立足抓重点、补短板、强弱项，创新构建“讲学赋能、训练强基、考试提质、抽查增效”独具特色的 “四位一体” 规范化管理新体系，全力推动监狱建设从 “局部攻坚” 迈向 “整体跃升”，为监狱高质量发展注入强劲动力。
理论铸魂·打造理论学习新范式
打破传统单向授课模式，构建“分层分类+动态更新”的讲课机制。立足工作实际，开发“基础法规必修课”“监狱业务精修课”“辅助服务专项课”三大课程模块，运用理论讲解、现场演示、模拟操作、案例分析等多元形式，实现理论学习与实战需求深度融合。同时，建立课程动态评估机制，定期收集民警反馈，及时更新授课内容，确保知识体系紧跟监狱规范化管理步伐，为监狱高质量发展奠定坚实民警队伍基础。
实战砺剑，构建技能提升新闭环
坚持以“实战化、标准化、常态化”为核心，创新“监狱集中训练+监区自训”双轨并行模式，聚焦报告词规范、队前讲评等重点领域开展专项训练，推动全警实战技能迭代升级。4月16日至17日，监狱组织全体民警开展集中集训。通过“讲解示范、组织练习、小结考试”三位一体的闭环式训练体系，确保培训实效。针对不同岗位民警的职责需求及年龄特点，实施分层分类教学，并特邀驻狱武警专业教官团队进行指导。训练过程中，教官围绕单个民警徒手队列动作要领、报告词汇报规范等科目开展系统教学，通过标准化示范与精细化指导，有效纠正民警姿态问题，帮助全狱民警从“被动参训”向“主动提升”转变。
考核淬金，建立质量评估新标尺
4月23日，组织规范化管理业务知识考试，此次考试突破传统“一考定成绩”的局限，推行“过程性考核+终结性评估”双轨模式。考试内容紧密围绕规范化管理工作指引“96+N”，结合监狱基础业务知识，注重理论与实践结合，精心构建“规范化建设题库”，实现“随机抽题、精准阅卷、即时反馈”。同时，将每次阶段考核结果进行记录，形成最终考核结果，考核未通过者需进行补考，形成“以考促学、以学促行”的良性循环。
监督擎盾，形成整改落实新动能
成立监督检查组，构建“日常检查+定期反馈+整改督办”立体监督网络。结合《松滨监狱规范化管理“推进年”活动实施方案》，牢牢把握规范化管理推进阶段性任务，紧盯制度执行情况及工作纪律、规范化管理，警容风纪、执法管理、重点工作落实情况等，扎实开展常态化督察检查，制定周督察计划，大力推进由“规范督察”向“精准督察”转型升级，定期对警务督察情况进行梳理，汇总日督察台账和问责台账，持续推动规范化管理“推进年”活动走深走实。同时，强化整改落实，建立“问题发现—分级督办—整改销号”全链条管理平台，针对发现问题，列出问题清单，建立销号台账，逐一对账销号，整改一个销号一个，对整改工作不扎实、质量不过关、效果不明显，督促及时“返工”，确保规范化管理成果经得起检验。
下一步，监狱将深入贯彻落实省监狱局部署要求，持续深化“规范化管理推进年”活动，聚焦目标任务，狠抓问题整改，推动规范化管理与平安监狱、文化监狱、清廉监狱建设深度融合，扎实做好“规范化管理推进年”工作，以能力作风建设新成效推动监狱改革发展实现整体突破，全力淬炼一支政治坚定、业务精通、作风优良的新时代监狱管理铁军。
