戒毒场所是吸毒人员人生的新起点，在完成强制隔离戒毒后，她们将重新步入社会，开启新的生活。然而，吸毒人员在吸毒、强戒的过程中，由于自身认知偏激和社会角色的特殊性，易成为涉法涉诉、肇事肇祸等各种风险矛盾的高发群体。为此，贵州省女子强制隔离戒毒所（以下简称省女所）充分把握新时代“枫桥经验”的科学内涵和实践要求，立足社会治理，探索形成矛盾排查、精准戒治、风险化解、后续照管“四项机制”工作法，以硬核实招促进戒毒人员平稳融入社会。
一、聚焦矛盾排查机制，实现风险发现在所内
“你是否与她人还有矛盾？她人与你是否还有矛盾？”这是省女所回归指导区民警与戒毒人员个别谈话教育时必问的问题。为全面掌握风险点，民警对每名戒毒人员均开展访谈“四延伸四掌握”工作。即：将电话或实地访谈延伸至戒毒人员家属、延伸至主要社会关系、延伸至社区工作人员、延伸至原单位，及时掌握是否涉及经济纠纷、是否涉及法律纠纷、是否涉及人际关系纠纷、是否涉及婚姻家庭纠纷等，综合分析易发生的风险，将摸排的问题和研判的风险一并纳入，逐一建立 “枫桥经验”工作台帐，实现精准排查。
二、聚焦精准戒治机制，实现风险管控在所内
以成长经历为切入点，客观分析其成长历程中对生活事件的认知判断，帮助其明辨是非。以心理分析为切入点，分析其是否存在易暴易怒、反社会及极端偏激等性格特点，培养其健康心理。以兴趣爱好为切入点，订制专属教育课程，开设订制化课堂，提升教育针对性。按照治未病的理念，民警采取积极心理学原理，打造“一人一策”个性化精准化教育戒治模式，持续提升戒毒人员对未来生活的信心和戒断毒品的决心。
三、聚焦风险化解机制，实现矛盾解决在所内
“一般问题不出队、特殊矛盾不出所”，这是省女所践行新时代“枫桥经验”矛盾化解调处的工作原则。搭建“一张桌”调处台。即：法律援助“桌”前“帮”。由所法律援助工作站公职律师负责，给予法律援助；心理干预“桌”前“谈”。由所心理矫治中心心理咨询师负责，对有心理问题的戒毒人员及时进行心理危机干预；矛盾纠纷“桌”前“化”。一般问题由大队领导负责，面对面化解戒毒人员矛盾纠纷；特殊矛盾由所领导牵头，组建工作专班，合力化解风险隐患。2023年以来，共调处戒毒人员出所易与他人发生矛盾纠纷10余起，涉法涉诉5起，实现了将风险化解在萌芽，解决在基层，有力维护了社会大局稳定。
四、聚焦后续照管机制，实现调处闭环管理。
一是启动禁毒戒毒牵手计划。与150余家单位共建“牵手单位”，搭建非遗文化公益教学基地、社会帮教基地、就业推荐基地等，为即将解戒人员提供形势政策教育、职业技能培训、就业帮扶指导等。二是帮助解决“急难愁盼”问题。依托与地方共建就业平台和未成年子女助学平台，为戒毒人员解决就业及子女入学困难，助力社会稳定。三是开展定期回访。成立跟踪回访小组，以实地走访、电话、视频回访等方式，动态掌握解戒人员现实状况。同时，邀请第三方深入分析解戒人员操守保持情况，客观评价戒治成效。自建立“四项机制”以来，操守保持率逐年上升，戒治成效更加凸显，极大降低了重新违法犯罪率，有效助力社会基层治理，切实巩固矛盾纠纷调处效果，形成管理闭环。
