近日，黑龙江省七台河市中级人民法院民一庭与市劳动人事争议仲裁院举行座谈会，共同研究探讨工伤保险待遇纠纷案件，七台河中院审判委员会专职委员关勇、基层法院代表及仲裁院相关负责人参加座谈，此次座谈是七台河中院与市仲裁院加强常态化联络的一个工作缩影。
联动机制发力，纠纷化解成效显著。2025年第一季度全市新收工伤保险待遇纠纷案件32件，较2024年同期的84件下降61%。这一成效得益于法院与仲裁机构创新建立的“调裁审衔接”工作机制，通过多元解纷体系推动劳动争议高效多元化解，形成特色的“高效解纷+权益保障”工作模式。
法院工伤案件数量的大幅下降，源于七台河市构建的多层次劳动争议化解体系。一是诉前调解前置，减少诉讼增量。2024年7月，七台河市成立诉前联合调解中心，由政法委、人社局、中级法院、司法局等多部门协同组建，并邀请资深法官、仲裁员等专业人士担任调解员。试运行的半年内，该中心成功化解多起工伤待遇纠纷，有效减少了进入诉讼程序的案件数量。二是裁审标准统一，提升解纷效率。2025年初，市中级法院、人社局、仲裁院、检察院、总工会联合召开劳动争议调裁审衔接会，就工伤保险待遇争议中的法律适用、赔偿标准等问题达成多项共识，推动“类案同裁、类案同判”，避免因裁审尺度不一导致纠纷难以解决。三是入企走访指导，源头预防纠纷。市中级法院联合市人社局、劳动仲裁院定期到企业开展法律宣讲，指导完善企业内部调解机制。实施“一厂矿一法官”工作机制，大量工伤保险待遇纠纷通过调解化解，纠纷数量逐年递减。
联动机制不仅降低了诉讼案件数量，更让劳动者和企业能以更低成本、更高效率化解争议。下一步，七台河中院将继续深化与仲裁、人社、工会等部门的协同机制，完善工伤保险争议化解流程，为劳动者权益保障和营商环境优化提供更强支撑。
