为进一步加强辅警队伍建设，提升辅警队伍政治素养、业务能力和实战水平，提升新质公安战斗力，确保“砺警行动”取得实效。2025年初，黑龙江省绥化市公安局北林分局精心组织开展了一系列辅警素质能力提升新举措，取得了显著成效。
一、高度重视，精心部署
分局党委高度重视辅警管理和素质能力提升工作，多次召开会议研究制定辅警管理方案，明确目标责任、实施路径及完成标准。成立由辅警管理部门牵头的工作专班，负责统筹协调各项工作，确保各项措施有序落实。
二、点面结合，全面提升
政治理论铸警魂。坚持把政治建设置于首位，组织辅警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于公安工作的重要论述。通过集中授课，专题研讨等形式开展理论学习，着力提升辅警队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢忠诚警魂。
业务技能强基础。建立“按需施训、精准补短”机制，针对不同岗位辅警的工作需求，分类制定业务培训课程。切实做到“干什么训什么、缺什么补什么”，从而有效提升辅警的专业素养和业务能力。
实战演练提技能。强化实战导向，组织开展多场景、多科目技能演练。模拟突发事件处置、群体性事件防控等场景，让辅警在实战中锻炼应急反应、协同配合和现场处置能力。切实提高辅警应急处突能力，做到“平时多流汗，战时少流血”。
三、与时俱进，创新形式
发展教官队伍，培养专业人才。选拔业务突出的优秀辅警担任兼职教官，并通过参与实际培训进行成果检验，既充实师资力量，又激发了辅警的学习热情和竞争意识，形成“比学赶超”的良好氛围。年初至今，分局累计培养教官及专业人才25人。
开展送教下基层工作。针对基层辅警意识不强，业务能力存在薄弱等问题。定期组织教官团队有针对性地深入基层进行业务指导。重点围绕规范辅助执法、群众工作等实操技能，达到“补短板，强弱项”的目标。年初至今，已经组织人员深入基层开展业务指导5次。
强化民警带领辅警工作制度。实行新入职辅警“1+1”结对培养模式，辅警自参加工作开始，由经验丰富的民警或优秀辅警担任导师，进行一对一的指导和帮扶。带辅民警签订《带辅责任承诺书》，从工作方法、业务技能、职业操守等方面开展全方位指导。同步建立师徒双向监督机制，实现带辅覆盖率100%。
打通特优辅警入警通道。严格按照相关政策，做好宣传导向工作，将符合条件的辅警人员纳入省级特别优秀辅警人才库中，积极主动落实特优辅警招录人民警察工作。
四、严格考核，确保实效
建立科学合理的考核机制，对辅警日常管理进行全面考核。考核内容包括日常考勤、警容风纪、工作纪律、工作实绩考核等几个方面。考核结果与辅警的绩效奖金、评先评优、晋升晋级挂钩。通过严格考核，真正掌握每名辅警实际工作能力和情况，大幅提升工作的实效性。
没有规矩，不成方圆。辅警队伍管理事关公安工作全局，直接影响公安机关在维护社会治安、服务人民群众等工作中的公信力。下一步，北林分局将进一步“强基筑魂”，持续巩固管理成果，建立健全长效管理机制，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的辅警铁军，为保障辖区社会稳定和人民群众安居乐业作出更大贡献。
