为树立“菁英”楷模，着力培养一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质检察人才队伍。3月19日，黑龙江省亚布力人民检察院以党建为引领，以业务为支撑，以创新为驱动，以质效为抓手，推出“菁英领航”人才赋能培养计划并制定实施方案，为该院的可持续发展提供充足人才支撑。
党建引领，筑牢检察工作根基。该院始终将党的建设作为检察工作的核心引领，通过持续开展“第一议题”学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干警深刻领会其精神实质和丰富内涵，把讲政治作为办好案的第一要务，以党建的强大力量推动检察业务高质量发展。同时，该院不断创新党建活动形式，打造具有亚布力特色的“检韵·冰蓝”品牌，凝聚共识，提升干警的归属感和荣誉感，筑牢检察工作的思想根基。
分类施策，精准培养专业人才。该院确立短、中、长期培养目标，根据干警岗位特点和职业发展需求，将人才分为业务骨干型、调研创新型和综合管理型三类，并制定个性化的培养计划。一是培养业务骨干型人才，通过专业培训、模拟演练和邀请专家授课等形式，使干警在业务岗位上得到充分锻炼，同时建立“帮带引路”长效机制，组建业务骨干团队，形成“以老带新、以强带弱、团队协作”的良好氛围。二是培养调研创新型人才，通过组织参加专门培训和学术交流活动等，提升干警理论水平和调研能力，同时建立调研成果转化机制，促进优秀调研成果的转化应用。三是培养综合管理型人才，学习现代管理理念和方法，支持年轻干警牵头或参与信息化建设、队伍建设规划、数字检察应用等重点工作，在实践中锻炼干警的管理能力和团队协作能力。
强化保障，确保各项工作落实。该院党组书记、检察长牵头成立“菁英领航”人才赋能培养工作领导小组，统筹协调人才赋能培养工作，定期研究解决人才培养中遇到的问题。同时，在落实“一取消三不再”要求基础上，进一步探索完善合理易行的考核评价制度、激励制度、培训制度等，为人才培养提供制度保障，激励全院干警积极参与。该院致力于通过党建引领、精准培养、创新激励和强化保障，打造具有示范引领作用的人才培养模式。（张鹤鑫）
