为深化能力作风建设，全面提升新入职民警综合素质能力，夯实公安队伍发展根基，黑龙江省泰来县公安局以“政治引领、纪律塑形、实战强基、传承赋能、长效育才”为核心，构建新警“五堂课”育警体系，助力新警快速完成角色转换，为公安队伍注入源源不断的新生力量，推动队伍素质持续攀升。
上好政治课：筑牢忠诚警魂，传承红色基因
泰来公安将政治建设作为新警培养的首要任务，强化理想信念教育。一是开启政治素养提升班。将入职民警全部纳入县局青年民警理论学习小组，邀请县委党校教师深度解读党的路线方针政策，从党史汲取奋进力量，以时事洞察公安使命。县局主要领导讲授“从警第一课”，让新警明晰身上肩负的政治担当，在思想的沃土里深植忠诚之根，为新警点亮信仰灯塔。二是红色教育基地实践学。组织新警在入警仪式中面向国旗、警旗宣誓，分批到江桥抗战纪念馆、张平洋将军纪念馆等红色教育基地“沉浸式学”、结合实际工作“研讨式学”，通过感悟思考、经验交流激发职业使命感，让理想信念教育具象化，铸牢新警“公安姓党”的深刻烙印。
上好纪律课：严明警规警纪，守牢底线思维
针对新警纪律意识塑造，泰来公安局在“学、查、督”上下足功夫。一是肥沃遵纪守法种子。由驻局纪检组、纪检监察部门为新警开设专题讲座，从警容风纪到办案流程规范，从保密纪律到廉洁从警准则，结合典型案例警示教育片剖析违纪风险点，以案释法为新警划定纪律“红线”。二是实施廉政风险复盘。针对接处警、案件办理等10余个高风险环节设置模拟场景，让新警在情境化教学中树牢底线思维，确保纪律要求内化于心、外化于行，从入职源头强化规矩意识，为新警扣好“第一粒扣子”。三是建立新警督察机制。既考规定条例等内容，更考日常警容风纪、值班备勤等行为规范，将考核结果与岗位分配、评优评先直接挂钩。近年来，新警违纪违规问题实现“零发生”。
上好实战课：淬炼业务本领，锻造硬核能力
泰来公安坚持“以战代训、战训合一”，构建立体化实战实训体系。一是抓好理论基础。安排法制、特警教官开展警务技能特训，重点加强装备使用、控制技术、应急处置等专项训练，并实行“红蓝对抗”实战演练，模拟执法场景，通过突发事件处置演练、法律文书制作等专项训练，帮助新警夯实执法规范化基础。二是实战实训练兵。将新警分配到基层派出所、交管大队等基层一线开展跟班实训，在治安、刑侦、网安等多部门交叉轮训，安排新警参与社区巡逻、交通疏导、矛盾调解等任务，通过实战历练，快速掌握群众工作方法，提高综合业务能力，实现“干中学、学中干”，有效缩短了新警能力成长周期。
上好传承课：师徒结对传承，赓续警营薪火
泰来公安充分发挥“传帮带”传统优势，推行拜师结对机制，为新警配备业务导师。通过签订《师徒协议》，为每名新警配备业务导师、作风导师、心理导师，构建“1对1”带教关系，经验丰富的骨干民警成为师父，通过“跟班作业法”倾囊相授。面对突发冲突，言传身教，如何迅速控制局面、安抚情绪、依法处置；社区警务中，带领新警走街串户，传授人口管理秘籍，如何快速融入群众、洞察社情民意，将矛盾化解于萌芽。处理复杂案情，手把手指导证据收集、线索研判、审讯突破。同时，所在部门负责人负责监督日常行为养成和定期开展压力疏导。新警们踩着前辈脚印，少走弯路，快速成长，延续公安匠心，稳稳传递守护人民的接力棒。
上好育才课：精准跟踪培养，激活成长动能
泰来公安为每名新警定制专属成长档案，实施“摇篮计划”长效培养工程。档案详细记录从警点滴，培训成绩、实战表现、奖惩情况勾勒成长轨迹。依据个人特质、专业优势，精准规划职业路径，从执法质量、群众工作等维度定期开展成长评估，为遇到瓶颈的新警提供个性化帮扶，匹配专业培训、轮岗机会，确保每一步成长坚实有力。近年来，选派5人赴省市公安机关进行脱产跟班培训学习，新警参与各类专项行动任务40人次，1人荣立三等功。同时配套多元激励机制，表彰先进、树立典型，激发潜能，让新警在公安大家庭中茁壮成长，为优秀人才搭建了脱颖而出的平台。
泰来公安“五堂课”育警体系构建起政治素养、纪律作风、实战能力同步提升的人才培养格局，实现了新警培养从“入职适应”到“专业精进”的跨越。近年来，通过“五堂课”培育的60名新警中，已有85%在基层岗位展现突出能力，42人入选县级青年干部人才库，队伍整体素质提升成效显著。
