2025年是全省法院“人才队伍强院工程”的“提水平”年，是从夯实基础向提质增效迈进的关键之年，按照“固本强基提质效、接续奋斗勇争先”的工作要求，贵州高院近日印发《2025年全省法院人才队伍强院工程提质增效专项行动计划》（以下简称《行动计划》），锚定政治铸魂、专业提质、审判提效三维目标，创新开展领军人才引领、专业人才提质、青年人才培塑“三项行动”，全面开启人才队伍强院新征程。
《行动计划》实施分层培养。领军人才引领行动聚焦选拔培养审判业务专家，通过完善人才库、搭建交流平台、推动成果转化等方式，发挥其示范引领作用。专业人才提质行动注重人才引进与培养，采取专题研修、实务论坛、案例讲评、双向挂职以及精品课程打造等多元化培养方式，全面优化队伍专业结构。青年人才培塑行动则着眼长远，制定年轻干部培养规划，建立人才库，加大培养使用力度，为法院发展储备新生力量。
《行动计划》实施精准培训。深入调研培训需求，精心谋划超20项细化举措，构建“教、学、练、战”一体化培养模式破解审判实践中专业人才缺乏、专业能力不足等痛点，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。通过“贵法实务论坛”“典型案例讲评会”深化业务研讨，依托“挂职交流”“一线轮岗”提升实战能力，并以“审判要件指南编撰”为指引，统一法律适用标准、规范裁判尺度，有效破解类案异判难题，提升审判质效，赋能专业化建设。
《行动计划》强化组织保障。从组织架构上明确省法院人才队伍强院工程牵头部门、责任部门的职责，构建“高院统筹抓总、各院分级负责、部门协同配合”的工作格局，确保各项举措有序推进。从执行落实上明确各级法院结合本地实际，细化工作措施，补短板、强弱项，形成人才培育的强大合力，注重发挥典型示范效应，营造良好人才发展环境，推动人才队伍强院工程各项举措落地见效。
