为深入贯彻落实公安政治工作服务保障公安工作现代化行动要求，加强对公务员队伍的有效管理，促进北安公安事业发展，12月11日，北安市公安局组织开展2024年度公务员平时考核培训会议，全局各科所队室业务骨干参加本次培训。
公安党工委对“公务员平时考核”工作高度重视，结合深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动的开展，制定了《北安市公安局2024年公务员平时考核实施方案》及培训计划，政工监督室组织人事部门对全局各单位开展专项培训，并强调考核结果的综合利用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，以奖惩分明、奖优罚劣激励新时期公安民警扛重活、打硬仗、创实绩，确保“公务员平时考核”制度发挥“指挥棒”作用，行之有效，激励士气，凝聚警心。
培训从“公务员平时考核”的指导思想、考核内容、考核方式、结果运用等方面进行了细致透彻地讲解，并根据划分的综合管理类、执法勤务类、警务技术类、窗口服务类4类警务公务员，创新发放公安党工委统一印制的《北安市公安局公务员平时考核表册》用于全局公务员平时考核“德、能、勤、绩、廉”的量化评分。同时，根据考核对象的岗位实际，按照不同类别、层级和职位特点，合理设置岗位指标。注重对公务员完成工作的数量和质量的考核，科学分配指标分值。通过采取季度自评、主管领导考核评鉴、定期反馈等方式，不断丰富完善考核手段，确保“公务员平时考核”的实效性。
通过此次培训，建立健全了北安市公安局平时考核制度，也为平时考核制度的实行打下了坚实的基础，以民警职位职责和所承担的工作任务为依据的考核，在公安政治工作服务保障公安工作现代化行动实施中，调动了广大民警干事创业的热情，为建设信念坚定、服务高效、勤政务实、清正廉洁的高素质专业化公安队伍提供了坚强的制度保障。
