黑龙江省伊春市友好区坚持把抓好年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，在理想信念、实干担当、严管厚爱上下功夫，为友好区高质量转型发展提供坚强有力保障。
夯实理想信念，为年轻干部成长强基铸魂。加强年轻干部思想政治教育，坚持不懈抓好理论学习，打造“线上自主学+线下集中学”理论学习模式，保障年轻干部24小时学习“不断电”。发挥区委党校培训“主阵地”作用，举办年轻干部综合能力素质提升培训班、新考录事业编制人员能力素质提升培训班等班次，不断提升年轻干部的“七种能力”。组织“一把手”上党课、集中观看党员教育片，帮助年轻干部接受系统的理论教育和严格的党性教育，为年轻干部成长赋能。将溪水党员干部生态文明教育基地、抗联遗址“老钱柜”等域内红色资源作为学习重要载体，精心打造系列学习活动，创新教育形式，带领年轻干部积极参加红色课堂、传承红色基因、赓续红色血脉。
强化实干担当，为年轻干部成长搭台架梯。坚持“在学中干、在干中学”，择优选派6名年轻干部到乡镇任职，有序培养具备较强专业素养的复合型领导干部。深入开展“师徒结对”活动，从思想上、政治上、作风上、业务上精准“传帮带”，定期开展学习研讨、经验交流、擂台比武，促进年轻干部尽快适应岗位、熟悉业务、提升能力。注重强化实践培养，突出重实干实绩的用人导向，结合乡镇、街道工作，从文字综合、组织协调、服务群众等多个维度培养选拔，使选用年轻干部工作更加科学高效。持续把乡村振兴一线作为年轻干部锻炼的“主战场”，积极组织年轻干部深入农村开展环境整治、矛盾化解、信访维稳等工作，让年轻干部在实践中练就过硬本领。
坚持严管厚爱，为年轻干部成长保驾护航。坚持严管厚爱相结合，深入抓好廉政作风建设，教育年轻干部严守纪律规矩，恪守清廉本色。加强新时代廉洁文化建设，通过观看警示教育片、召开廉政会议、参观廉政教育基地等方式，多管齐下加强年轻干部日常教育监督管理。以违纪违法典型案例为镜鉴，教育引导年轻干部自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做政治上的“明白人”“老实人”。落实关心关爱制度，完善干部考核评价机制，建立年轻干部成长档案89份，对干部进行跟踪式识别，对成绩显著、贡献突出的干部给予正向激励。同时，注重年轻干部身体和心理健康，落实79名年轻干部健康体检、带薪年休假等制度，为年轻干部成长保驾护航。（友小轩）
