近年来，黑龙江省伊春市友好区认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，不断完善公务员管理工作机制，以建设高素质专业化公务员队伍为目标，巧用“专业、系统、底线、创新”四种思维，破解队伍结构、能力本领、实践锻炼、选拔任用方面问题，切实激励公务员发挥特长、担当作为，着力打造一支忠诚干净担当的公务员队伍。
用专业思维“选”，破解队伍结构不优难题
围绕区委发展所需，紧密结合区情实际和队伍建设需要，把公务员招录作为队伍源头储备的重中之重，针对公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高等突出问题，每年初对全区公务员情况进行摸底，统筹研判队伍年龄、学历结构、专业缺口、空编情况，科学设置学历、专业等招录条件，做好公务员招录计划上报，实施精准招录。同时，多渠道拓宽公务员选拔交流方式，近年来，通过企事业干部调任、公务员选调等方式，共招录公务员18名、选调生10名，从优秀企事业单位调任干部30名，切实激发了公务员队伍活力，促进公务员有序合理流动。
用系统思维“育”，破解能力本领不强难题
为全面加强新录用公务员思想淬炼，提升思想政治理论水平，提高分析解决问题的能力，积极探索建立公务员“教育式”“帮带式”培养模式，将公务员培训纳入全区干部年度培训计划，通过开展“专题培训班”“青年干部夜读班”“岗位轮训拉练”“业务大讲堂”等活动，有效帮助公务员拓宽工作思路，掌握工作方法，提升服务本领。
截至目前，组织公务员开展各类培训36次，参学率达100%。同时，建立“1+N”帮带机制，选派政治素质高、工作能力强的领导干部与公务员“一对一”结成帮扶对子，通过传授技能、答疑解惑、谈心谈话等方式，促使新入职公务员在学中干、干中学。去年以来，先后结成帮扶对子29对，举办各类培训班16期，参训人员430人次。
用底线思维“管”，破解实践经历不足难题
建立健全公务员动态管理工作台账，实时掌握公务员政治表现、工作作风、群众口碑。积极搭建公务员成长“快车道”，选派60余名年轻公务员深入信访维稳、安全生产、乡村振兴、招商引资、产业发展等一线，从事乡镇建设、政策宣传、普法宣讲、产业种植、隐患排查、矛盾调处、便民服务等工作，促使年轻公务员在参与基层治理、服务群众中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。针对村集体经济薄弱、党组织工作涣散、乡村振兴任务重等问题，选派3名政治素质高、工作能力强的干部担任驻村第一书记，4名驻村书记助理辅助村书记在推动实施乡村振兴战略中不断强化责任担当，提升服务本领。
创新思维“用”，破解担当作为不大难题
按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，结合个人综合素质、工作能力、工作实绩和资历等因素综合考虑，破除“平衡照顾”“论资排辈”等现象发生，近年来，先后晋升职级164人，让职级晋升真正成为激励广大公务员干事创业的“助推器”“方向标”。积极发挥好考核评价激励举措，建立市级、区级两级联系点，在公开、公平、公正的前提下，将平时考核与年度考核结合，并将考核结果作为公务员评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的重要依据，切实激励广大公务员担当作为和干事创业激情。（友小轩）
