11月6日，安徽省淮南市田家庵区黎民社区居民王大姐把一面写有“为民除忧担使命 公正调解护安居”的锦旗送到淮南市公安局田家庵分局洞山派出所00后新警朱少杰手中。
这位入职仅一年的年轻警察缘何收到锦旗呢？原来是因为辖区某商户噪音纠纷长期困扰周边居民，朱少杰知悉后，通过多次上门沟通、耐心调解，最终把矛盾妥善化解。据了解，一年来，朱少杰已累计收获群众锦旗5面。
青年警力是公安队伍建设的新生力量，更是守护辖区平安、赋能基层治理的中坚骨干。为精准培育青年民警、破解新警成长难题，田家庵公安分局在长期的工作中，逐渐摸索搭建起精准定岗、师徒帮带、建档培育、激励奖励四维一体的全链条育警体系。从定岗入轨、帮带入路，到建档跟踪、激励兜底，四个环节环环相扣，助力青年民警扎根基层、淬炼本领、快速成才。
精准定岗，人岗相适
育才先定岗，精准方赋能。分局结合新警专业背景、特长优势科学分配岗位，让专业所长精准对接警务所需。青年女民警刘欣悦毕业于皖南医科大学法医专业，被分配至刑侦大队技术岗位。在一次高空抛物案件勘查中，她冒着绵绵细雨，在杂乱潮湿的现场细致排查两个多小时，凭借扎实的法医专业功底提取到关键物证，为案件侦破提供了重要支撑。“能把课堂上学到的知识用到现场勘查中，很有成就感。”刘欣悦说。
分局坚持新警先到基层一线淬炼，再结合专业背景精准定岗。近五年来，79名新入职民警全部下沉基层一线，专业对口、人岗相适，既接地气、又用所长，许多已成长为各警种骨干力量。开头提到的朱少杰在校学的是治安管理，被精准定岗到派出所从事社区管理工作，在日复一日的历练中一步步练出了群众工作本领。
师徒帮带，实战淬炼
入职两年的青年刑警黄伟健，在师傅张春强的帮带下稳步成长。在办理一起民生诈骗小案时，张春强有意让徒弟打头阵，黄伟健牵头负责核查资金流向、梳理聊天记录、锁定嫌疑人轨迹。嫌疑人到案后，自恃案值较小百般狡辩，审讯一度陷入僵局。
张春强没有直接接手，而是翻出银行流水，指了指上面多笔金额相近的收款：“让他一笔一笔说清楚，这些钱都是怎么来的。”一句话点醒黄伟健。他调整讯问策略，逐笔核对涉案资金、逐项出示证据，促使嫌疑人如实供述，带破同类诈骗案件16起，追回赃款及时返还受害群众。“小黄肯学肯钻，审讯卡住了不撒手，点一句就能跟上，是个干刑警的料。”张春强说。
分局推进“青蓝工程”，落实“一人一师、结对帮带”机制，明确师傅在思想引领、业务指导、作风锤炼、日常养成四项核心职责，坚持放手不放任、指导不包办，让新警在真实警情、实战案件中经风雨、长本领，从跟着干逐步成长为独立办案。
建档培育，一人一策
舜耕派出所青年民警付子健凭借丰富的社会工作阅历，快速适应基层警务岗位。针对辖区治安防控短板，他创新提出“民警+网格员+物业+保安”联动巡防模式，推动完善小区门禁、人员登记、安全宣传等管理制度，有效补齐基层治安防控薄弱环节。这份成长，被一笔一笔记入专属成长档案。
分局为全局102名30岁以下青年民警全覆盖建立成长档案，从政治素质、业务实绩、实战练兵、执法办案、创新成果、作风纪律六个维度，动态记录成长轨迹、定期研判能力短板，实行一人一策精准赋能。档案数据定期更新，培养方向动态调整。像付子健这样有社会工作阅历的民警，分局结合档案研判，鼓励其在基层治理一线发挥所长，让个人优势转化为辖区防控实效。
“成长档案不是记流水账，是给每名青年民警画一张成长图谱，哪里短就补哪里，谁进步了、谁卡住了，翻开档案一目了然。”分局政工室主任吴苏说。
激励奖励，实干有位
成长有记录，实干有回报。分局将青年民警成长档案作为评先评优、绩效考核、干部培养的重要依据，对实绩突出、担当作为的青年民警优先表彰、重点培育、大胆使用。
入职三年的青年民警陈启政深耕网络安全战线，潜心钻研、主动创新，撰写的论文成功入选2026年政法智能化创新论文，凭借过硬实绩荣立个人三等功。2024年以来，分局30岁以下青年民警7人次荣立个人三等功、20人次荣获个人嘉奖，青年民警干事创业热情高涨，主动担当、争先创优成为新风尚。
在良好的机制保障下，田家庵公安一批批年轻民警正把青春汗水洒在街巷治理、矛盾调解、反诈护民的最前沿，用一桩桩实事、一次次坚守守护万家安宁，为平安田家庵建设注入源源不断的青春活力。（吴苏 杨婷婷）