“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，‘感受’二字很重要。”近日，在吉林省延边州珲春市人民法院“薪火传法魂 青蓝共筑梦”传承仪式上，一句朴实的叮嘱，从老法官李在旭口中，送到了青年干警耳边。
退休法官是人民法院的宝贵财富，珲春市人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，深度挖掘退休法官资源，把退休法官的智慧更深层、更系统、更持久地融入到基层治理中。
这份“银发解纷”的种子，早已在珲春的社区乡土间慢慢生根发芽。2025年，《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》出台后，珲春市人民法院迅速对标落实，专题研究、逐项推进，返聘退休法官成为特邀调解员，充实诉前解纷队伍，用心把矛盾化解在诉前、消于萌芽。
退休法官“搬”进综治中心 矛盾调解“就近办”
如今，退休法官轮驻综治中心，化身一站式解纷平台里的“硬核帮手”。纠纷化解阵地延伸至群众家门口，群众有诉求、有矛盾，就近就能对接法官、协商化解。退休法官和综治中心入驻团队并肩配合，做好调解指导、诉调对接、立案引导等全链条服务。依托“总对总”诉调对接通道，适合调解的纠纷第一时间分流到退休法官手上，实现诉讼和非诉讼解纷渠道无缝衔接。面对例如邻里口角、家庭矛盾、民间借贷、涉农涉企等多发纠纷，退休法官精准找准矛盾根源，用接地气的话讲清法理情理、疏导对立情绪，大量原本打算走进法庭的纠纷，在综治中心当场握手言和，减轻群众诉讼负担。在一起民间借贷纠纷中，两名好友因一笔借款久拖不决心生隔阂。退休法官细细捋清款项往来，一边讲法律规定，一边劝双方念及旧情，最终两人商定分期还款，冰释前嫌。
激活“银发”司法余热 队伍运行“有章法”
珲春市人民法院整合资源，择优吸纳退休法官担任特邀调解员。以退休返聘法官为骨干，立足矛盾化解主责，承接诉前委派调解、诉中委托调解、涉诉信访释法疏导等工作，把多年积淀的解纷经验融入司法服务链条。同时，面向群众提供法律咨询服务，开展普法宣传，实现“调解一案、普法一片”。
配套管理机制同步落地。退休返聘法官统一纳入特邀调解员队伍管理，坚持“本人自愿、组织审核、择优聘任”，优先从政治素质过硬、审判经验丰富、群众口碑好、身体条件允许的退休法官中选任；推行任期制和动态进退机制，结合履职成效和工作需求适时调整人员；配齐办公硬件，落实经费补贴和健康关怀，让“银发力量”安心上阵、轻装上阵。
调解一线开青蓝讲堂 薪火接续“强根基”
调解现场，是青蓝传帮带的课堂。珲春市人民法院把退休法官纳入人才培育链条，搭建常态化学习平台。青年干警全程旁听调解、认真记录，调解结束围坐复盘研讨，跟着退休法官拆解释法说理、安抚情绪、协商调处方案的门道，在鲜活的解纷场景里勤学苦练，把法理转化为群众语言。
“薪火传法魂 青蓝共筑梦”传承仪式上，退休法官围绕证据核查、沟通技巧、调解思路，结合真实案例面对面传经验、答疑问。实景带教、现身说法，引导年轻干警牢固树立“案结事了人和”理念，认识到公平正义不只写在裁判文书上，更要让老百姓听得懂、看得见、感受得到。
莫道桑榆晚 为霞尚满天
退休法官重返一线，既是优质司法资源的盘活，更是司法为民精神的接力传递。他们怀揣对审判事业的赤诚，把“感受公平正义”落到每一次接待、每一场调解之中，用经验化解定分止争，减轻审判压力、缩短解纷周期，为群众省下维权成本。
下一步，珲春市人民法院将持续发挥“银发力量”，充分吸纳退休法官担任特邀调解员，完善各项保障机制，用心守护退休法官的热忱与担当。立足边疆治理实际，持续推动矛盾纠纷止于未发、化于萌芽，为新时代“枫桥经验”写下珲春法院的鲜活注脚。（姜娜）