为健全劳务合同纠纷多元化解机制，凝聚多部门协同治理合力，推进劳务合同纠纷案件类型化治理，遂宁市射洪法院主动融入综治中心，在综治中心巡回审理一起劳务合同示范性诉讼案件。庭审后，市委政法委牵头组织召开劳务合同纠纷案件类型化治理专题联席会议。
庭审阶段，射洪法院邀请相关单位负责同志、20名调解员旁听一起劳务合同纠纷示范性案件庭审，直观感受劳务合同纠纷审理难点与矛盾症结，近距离了解证据薄弱、口头约定多、群体性隐患突出等特点，为会商研判、协同施策打下实践基础。该案系劳务合同纠纷系列案中的示范性诉讼案件。法院通过示范性诉讼机制，先行审理、先行判决，形成可参照的裁判标准，为后续批量化解同类纠纷提供示范指引。
庭审结束后，市委政法委召集市法院、市检察院、市司法局、市人社局召开联席会议。会议梳理了射洪市劳务合同纠纷案件特征。射洪法院就牵头起草的《关于规范办理劳务合同纠纷案件的工作指引（征求意见稿）》作解读说明，并现场征求与会部门意见。与会部门结合自身职能，围绕《工作指引》中劳务合同纠纷源头预防、前端调解、线索移送、风险预警等内容交流发言，提出意见建议，进一步明确劳务合同纠纷裁判思路、办案标准，统一类案处理尺度。
会议指出，劳务合同纠纷一头连着务工群众“血汗钱”，一头关乎基层平安稳定。会议强调，全市各相关单位要提高政治站位，认清劳务合同纠纷治理形势，正视源头防范薄弱、部门联动不畅、前端化解不足、闭环处置有差距等突出问题。要强化源头治理，抓实用工普法与用工监管；健全多元化解机制，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面；深化部门联动，固化会商研判、信息共享、线索移送机制；紧盯风险闭环管控，兼顾法理情，严防“纸上维权”，守牢信访舆情底线。要注重发挥示范性诉讼引领作用，推动劳务合同纠纷案件类型化治理走深走实。
下一步，射洪法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，深度融入综治中心规范化建设，以示范性诉讼为抓手，做实类型化纠纷治理，用心守护务工群众合法权益，为平安射洪、法治射洪建设提供有力保障。
（来源：田晓晓）