黑龙江省女子监狱把年轻民警教育管理监督作为从严管党治警、夯实队伍建设的重要抓手，构建党委牵头抓总、职能部门协同发力、基层单位扎实推进“三级联动”育警管警长效机制，用心念好“育、管、储、爱、严”五字诀，着力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的新时代监狱人民警察队伍。
坚持党建引领，强化党团阵地作用，把35岁以下年轻民警全部纳入组织化管理，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体常态化开展政治理论学习、专业培训、交流研讨、职业荣誉教育等，夯实从警思想根基。择优选拔政治素质过硬、业务能力突出、讲担当讲奉献的骨干民警，与新警开展结对“传帮带”，手把手传授工作方法、实战经验和纪律规矩，定期对“传帮带”效果进行考核检验，帮助新警快速成长、胜任岗位。
坚持以赛促学、以赛促练，积极组织民警参加厅局举办的各类竞赛活动，在监狱法知识竞赛、“利剑-2026”民警职业技能竞赛、合唱比赛等赛事中，参赛民警奋勇争先、表现突出，取得优异成绩，充分展现了队伍过硬的政治素养、扎实的业务功底和良好的精神风貌，有效检验了党建引领和岗位练兵成效。
监狱党委切实扛起主体责任，从专业结构、岗位分布、婚姻状况、纪律处分等十方面专题研判年轻民警队伍现状，党委成员对35岁以下年轻民警开展“一对一”全覆盖谈话，在此基础上，统筹指导职能部门完善举措，督导基层单位扎实推进，构建监狱党委、职能部门、基层单位层层负责、全域覆盖的工作格局。
政治处建立《黑龙江省女子监狱35岁以下年轻民警教育管理监督工作台账》，基层单位落实“师傅经常谈、班子成员每月谈”谈心谈话制度，建立年轻民警动态情况清单，将新警、单身、独居民警列为重点关注对象，适时开展家访，动态掌握履职、思想、家庭、“八小时之外”社交圈、生活圈等情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。部门班子成员开展与年轻民警“一对一”承包制，实现专人对接、专人跟踪、专人负责，坚决杜绝年轻民警无人管、疏于管等现象。
着眼监狱干部队伍长远建设，统筹用好公务员招录、便捷入警、公开遴选等引才渠道，提升队伍专业化水平。强化日常跟踪问效管理，将年轻民警日常表现情况纳入公务员平时、季度、年度考核和监狱民警差异化考核，作为评优评先、职级晋升、选拔任用的重要参考。强化一线实战历练，结合年轻民警性格特点、专业特长、岗位适配等按需施教，推动年轻民警在监管一线经风雨、长才干。加强科级领导干部梯队建设，聚焦分监区班子建设精准发掘、悉心培育优秀年轻民警，建好后备人才库，副科级干部将从分监区长当中选拔，为监狱中层干部队伍可持续发展储备优质年轻力量。
用好“人民警察节”“五四青年节”等节点，厚植职业荣誉感。紧盯监管一线民警工作压力，针对年轻民警易出现的心理波动，常态化开展心理健康测评、心理辅导、情绪疏导，及时化解民警心理压力、舒缓工作情绪。党团、工会组织加强对年轻民警的走访慰问，精准掌握年轻民警工作生活急难愁盼，帮助解决实际困难。针对年轻民警特点，组织开展多元化文体活动、交流座谈、团建活动等，丰富年轻民警业余文化生活，有效缓解工作压力、凝聚队伍合力，持续增强年轻民警归属感、幸福感、荣誉感。
坚持从严管党治警与关心关爱相结合，常态化开展警示教育，定期通报监狱系统年轻民警违纪违法典型案例，组织开展“八小时以外”专题警示教育，选取酒驾、违规借贷、不当交往等身边案例以案说纪。紧扣监狱执法关键环节，严明杜绝违规“捎买带”、违规违法“减假暂”等纪律要求，持续筑牢拒腐防变思想防线。监督触角延伸至生活圈、社交圈、朋友圈、网络圈，常态化排查作风风险、廉政风险、社交风险，做到早发现、早提醒、早防范。举办民警家属助廉活动，分层级开展“廉洁家访”，补齐年轻民警“八小时外”监管盲区。从严监督执纪问责，坚持抓早抓小、防微杜渐，精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，对违纪违规问题坚持从严执纪、严肃问责，强化纪律震慑，推动监督从被动约束转向主动自律。
下一步，黑龙江省女子监狱将持续深化“五字诀”工作成效，在抓常抓实抓细上下功夫，紧盯年轻民警成长关键期，将培育历练、闭环管理、储备使用、暖心关爱、监督约束贯穿年轻民警成长全周期，全力锻造政治过硬、敢于担当、作风优良的人民警察队伍，护航监狱各项工作提质增效。