师者匠心，薪火相传。在公安队伍中，亦有一场跨越朝夕的“传道授业”。不同于校园教学，公安“警师制”以老带新、以熟带生、以优带青，坚守“亲、真、实”理念，通过实打实传经验、心贴心引成长、硬碰硬练本领，帮助新进民警扣好从警“第一粒扣子”、走好履职“第一步台阶”。
近年来，长清公安分局深耕新警培育工作，创新落实阶梯式培养、全周期管控、暖心化赋能的“警师制”培育模式，让年轻民警褪去青涩、淬炼本领、快速成才，为公安队伍梯队建设、警务工作提质增效注入鲜活青春力量。
以实赋能 夯实基层履职基本功
不少新警初入岗位，面对复杂警情、琐碎纠纷、群众诉求，常常手足无措、无从下手，这也是新警培育的核心难点。文昌派出所的新警于鸿正刚参加工作时，就遇到了这样的情况。“结婚十年的两口子吵架报了警，可我连对象都没有，当时真犯难了。”
针对此类情况，长清公安分局依托“警师制”，让经验丰富的老民警一对一结对帮带，手把手传授实战技巧、面对面讲解工作方法，助力新警快速补齐能力短板。
于鸿正的老师王晞正好弥补了他的不足，有着多年基层工作经验的王晞，带着于鸿正扎根一线实战，从接处警规范、矛盾调解技巧、案件办理流程，到与不同群体的沟通方式，逐项拆解、细致教学。师徒二人沉稳务实的工作风格相得益彰，在常态化实战淬炼中，于鸿正快速成长，如今已能独立带队出警、办理案件，从容应对各类基层警情。
实打实的帮带成效，在基层一线遍地开花。目前，长清公安分局已有18名结对新警实现执法办案“零投诉”，11名新警接处警群众回访满意度超99%，逐步成长为基层派出所的中坚力量。“公安工作没有捷径，会办案、会服务群众是最根本的本领。”这是老民警代代相传的工作准则，也是警师们言传身教的真实写照。老一辈公安人扎根一线、务实担当的优良作风，通过师徒帮带，稳稳传递给青年民警，让实干成为新警成长的鲜明底色。
为激活培育活力、检验帮带成效，2025年以来，分局常态化开展“峰山清警·琢玉同行”新警成长交流活动，通过风采展示、感悟分享、金点子研讨、业绩晾晒、短板剖析等丰富形式，全方位复盘新警成长轨迹。结合师徒性格适配度、岗位匹配度、帮带成效，动态优化警师结对配置，建立“师徒捆绑评价”机制，形成荣辱与共、携手共进的培育格局。以赛促学、以评促干的培育模式，让新警成长有标杆、奋进有方向，队伍战斗力持续提升。今年上半年，分局两名新警斩获全市公安经侦练兵比武团体第一名，多对师徒在各类岗位创优竞赛中斩获佳绩，青年民警实干争先氛围愈发浓厚。
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以暖筑家 筑牢青年从警归属感
不同于传统单一的业务帮带模式，长清公安分局把“警师制”创新融入“家文化”培育理念，坚持严管与厚爱并重、育才与暖心并行，从思想解惑、工作指引、生活关怀全方位发力，为新警打造温暖安心的成长港湾，让青年民警身在警营、心有归属、行有力量。
马山派出所新警赵可欣的成长蜕变，是“家式培育”的生动缩影。入职之初，侦查专业出身的她被分配至内勤岗位，岗位落差、业务生疏让她一度迷茫困惑。所长结对担任她的警师，不空谈大道理，只深耕实打实帮扶，带着她下沉社区、上门服务，为独居老人办理证件、入户调解邻里纠纷、耐心化解家庭矛盾。在日复一日的言传身教中，赵可欣慢慢读懂了公安工作的初心使命，跳出岗位认知误区，熟练掌握内勤业务、群众工作技巧，成长为熟知所内各项工作、精通各类业务的“万事通”，也彻底把马山派出所当成了温暖的家。
交管大队新警刘树茂非警校专业出身，入职后被分配至任务繁重的交管大学路中队，日均40余起警情、全年三班倒的高强度工作，让初入警队的他难以适应。常年值守、少有休假，一年超120天无法回家，面对高强度工作、群众不理解甚至恶语相向的困境，他多次萌生退缩念头。关键时刻，师傅陈涤非和中队老民警始终暖心陪伴、耐心开导，既传授交通执法技巧、应急处置经验，又在思想上疏导、生活上关怀，用并肩坚守的陪伴给予他家人般的温暖与支撑。
在警营“家环境”的滋养下，分局新加入警营的新警们彻底打消入职焦虑、岗位迷茫，始终坚守从警初心。大家在严管中锤炼作风、提升本领，在厚爱中坚定信念、凝聚底气，真正实现思想、业务、作风全方位成长，以更坚定的信念、更饱满的热情扎根岗位、履职尽责。正如长清公安分局政委郭召亮所言：“培育新警不能只传技能，更要传温度、传初心。要像经营家一样带队伍，把‘亲、真、实’理念贯穿培育青年民警全过程，以感情融合提升凝聚力、在共同经历中形成真干合力、在战斗历程和分享喜悦中达到升华融合，让他们有依靠、有底气，才能放心大胆逐梦前行。”
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以志传薪 续写警营传承新答卷
为让帮带传承有痕迹、成长进步有记录、经验传递有载体，长清公安分局创新推出“青蓝日志”，搭建师徒双向交流、双向赋能的暖心桥梁。新警每日记录工作心得、警情处置感悟、履职困惑难题，警师及单位负责人逐篇批阅、复盘得失、答疑解惑、鼓励鞭策，让每一次实践都能沉淀经验、每一次失误都能及时纠正。
“青蓝日志不是形式，是前辈经验与青年实践的纽带，见证着我的每一步成长。”新警李冠豪对此感触颇深。入职初期，他在处置警情时遭遇委屈、心生迷茫，师傅殷亮在日志中语重心长的点评与开导，让他瞬间释怀、找准方向。字字批注皆是匠心指导，句句寄语皆是薪火传承，薄薄一本日志，承载着老民警的坚守初心，也记录着新警的蜕变成长。
经侦大队民警孔斌在徒弟赵心愿的日志批注中言辞恳切、严格较真，针对其案卷整理不规范、细节把控不到位的问题，严肃指出不足、细致讲解规范、耐心传授经验，助力新警严守执法底线、打磨专业本领。在一篇篇日志的复盘点评中，青年民警的业务失误越来越少、规范意识越来越强、创新思路越来越多。
薪火相传，双向成就。老民警以多年实战经验为青年民警铺路护航，教会他们扎根基层、接地气、办实事；青年民警以全新思维、前沿视野赋能警务工作，提醒前辈突破固有思维、长远谋事、创新干事。在师徒双向赋能中，一批青年民警快速脱颖而出：创新打造“泉校园”校警联动平台、研发全市首个公安政务新媒体AI智能客服“警小清”，用心化解群众矛盾、全力侦破民生案件，用真心实干赢得群众认可，收获入职以来的一面面锦旗。
记者了解到，截至目前，长清公安分局已为66名新警精准结对配备警师，通过“亲、真、实”的暖心帮带、实战培育，让公安初心、敬业精神、实干作风代代相传。（济南日报·爱济南记者 陈彦杰 通讯员 杨晨郭俊）
在老师指导下学习公安业务。