高铁工地上，一纸撤场通知，让一对表兄弟从并肩作业走向反目对峙。一方提出 9 万元损失补偿诉求，另一方愿意补偿 6 万元，3 万元的差额横亘在亲情与利益之间。双方没有签订书面合同，补偿缺少直接依据，矛盾看似难以化解。
8 月 25 日，由湖北省利川市铁路建设服务中心牵头开展专项调解，僵局当日实现破冰：劳务公司一次性支付 7.5 万元补偿款，表兄弟握手言和，项目工地恢复正常施工秩序。
一纸撤场，兄弟反目
宜涪高铁是国家重点铁路工程，其中某标段桥梁施工任务量大，部分工程交由某地建筑劳务分包有限公司负责。该公司负责人以亲属邀约的方式，邀请表弟等人组建施工班组进场作业。6 月 3 日，班组进驻工地，投入资金采购设备、耗材，全力投入施工。
施工仅两个月，因班组施工质量、进度未达到项目管理考核要求，甲方提出人员更换，要求班组于 7 月底前完成全部撤场。工程行业前期投入大、回本周期长，利润多产生于施工中后期，该班组尚处在投入阶段便被要求离场，产生实际经济损失。经班组自行核算，设备物资损耗、施工亏损合计 8.6 万余元，叠加两台施工车辆返程费用 4000 余元，整体损失约 9 万元，据此提出全额补偿诉求。
劳务公司方面则表示，双方未签订书面施工协议，没有相关补偿条款作为依据，出于亲属之间的情理考量，愿意一次性给予 6 万元补偿了结此事。
9 万元诉求对比 6 万元补偿方案，3 万元的差额成为矛盾焦点。双方多次协商未能达成一致，矛盾逐步激化，班组采取围堵施工场地的过激方式维权，扰乱了高铁项目正常施工秩序。
一场调解，“情理法”破局
为消除维稳隐患、保障国家重点工程有序推进，8 月 25 日，市铁路建设服务中心牵头组织专项调解，施工项目部、劳务公司、市委政法委、人民调解组织等多方共同参与调解工作。
调解组采取 “分阶段单独商谈 + 集中磋商” 的工作策略。调解人员先与劳务公司开展沟通核实，确认一线工人工资已全部结清，不存在欠薪情况，但班组确实存在设备物资投入，提前撤场客观造成相应损失，劳务公司负责人愿意承担部分损失。随后调解组又与班组开展恳谈，充分体谅班组前期资金投入、施工亏损带来的实际难处；班组也表示愿意依托人民调解平台，依法依规化解纠纷。矛盾焦点进一步明确：由于缺少书面合同与硬性补偿标准，化解纠纷需要双方互谅互让。
集中会商环节，调解员多维度开展释法说理：一是从亲情角度，双方本是亲属，因经济纠纷激化矛盾得不偿失；二是从项目大局角度，纠纷久拖不决，会干扰国家重点工程施工秩序，损害企业形象；三是从个人长远发展角度，尽快止损，才能集中精力投入后续务工增收。一番情理交融的沟通，逐步消融双方的心结。
一次握手，圆满收官
经过多轮磋商协调，双方自愿达成调解协议：劳务公司一次性向班组支付 7.5 万元，作为本次提前撤场、施工亏损、设备投入、返程开销等全部损失的一次性终结补偿；班组投入的施工设施、设备、机具全部归班组所有，由班组自行整理打包运回，相关搬运运输费用由班组自行承担。
当日下午，双方前往调委会正式签署调解协议，补偿款项足额兑付到位；次日，班组完成人员全部撤离、设备物资清运，该纠纷得到彻底化解，双方互不追究相关责任。
一面锦旗，三重收获
矛盾顺利化解之后，调解申请人专程送来锦旗，感谢地方党委政府及时介入，帮助妥善化解纠纷。
这起交织亲属人际矛盾、劳资经济争议、工程维稳保障多重因素的纠纷，坚持 “依法调解、情理兼顾、服务大局、暖心惠民” 原则，实现就地高效闭环处置，取得三重成效。
——清除宜涪高铁项目施工堵点与维稳隐患，有力保障国家重点工程建设进度与正常施工秩序。
——有效防范涉企矛盾进一步激化、负面舆情扩散，彰显属地部门主动服务施工企业、优化营商环境的履职担当。
——充分考量班组前期投入与实际亏损，居中斡旋争取合理补偿，最大限度维护外来务工人员合法经济权益，让务工群体真切感受到政务服务的温度。
高铁工地上，机器轰鸣声再次响起。这一场情理法交融的调解，守住的不只是工程建设进度，更守住了亲情、信任与人心。（肖文辉 珍硒）