近日，四川省乐山市沙湾区人民法院深度融入劳动争议前端治理，与沙湾区劳动人事争议仲裁院协同发力，成功一揽子化解涉9名劳动者系列劳动争议纠纷。
因赔偿数额分歧 仲裁调解陷入僵局
2026年6月，辖区某企业因经营布局调整，计划将9名在岗员工调至省外工作基地。因岗位跨度大、薪资配套未同步调整，员工对异地调岗不予认可，双方就劳动关系解除、经济补偿等问题产生争议，9名劳动者遂向区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
案件受理后，仲裁院第一时间组织庭前、庭中两轮调解，但双方对调岗合理性、经济补偿金额存在分歧，加之情绪对立、信任不足，调解工作陷入僵局。经梳理研判，双方诉求差距较小，争议症结不在于事实与法律适用，而在于沟通不畅、心态僵持。沙湾区法院了解情况后，为避免纠纷久拖不决、矛盾持续升级，法官与仲裁院开展裁审联合调解。
法官细算“两笔账” 引导双方相向而行
调解过程中，承办法官坚持中立公允、情理法融合原则，不简单劝导单方退让，逐人逐项核对补偿标准、核定赔偿明细，确保每一笔款项核算合法有据、清晰透明。同时精准做好双向释法明理，帮助双方算清利弊得失。
面向企业，法官帮助企业算清“诉讼成本账”：细致阐释劳动争议处置全流程，深入剖析调解失败后，案件进入后续诉讼程序将产生的应诉成本、管理内耗以及对企业生产经营、用工秩序的隐性影响，引导企业立足长远、理性处置纠纷。面向劳动者，法官帮助劳动者算透“时间权益账”：耐心解读维权程序规则，详细说明全程诉讼维权周期长、权益兑现慢等现实问题，引导劳动者合理表达诉求、尽早实现权益落地。
在法官与仲裁员多轮分层疏导、双向沟通下，双方对立情绪逐步消解，均自愿作出理性让步，认可统一调解方案。最终，9名劳动者与企业顺利签署调解协议，该起群体性劳动争议在仲裁阶段圆满化解，双方均对调解结果表示认可满意。
该案全程在仲裁阶段实质性办结，未进入诉讼程序，既依法保障劳动者合法权益，又最大限度降低企业经营诉累，实现劳资双赢、法理情统一。
前端联动常态运行 多元解纷成效凸显
将司法职能延伸至仲裁前端，是沙湾区法院践行新时代“枫桥经验”、推进矛盾纠纷源头治理和类型化纠纷综合治理的有力举措，有效破除裁审壁垒、减少程序空转，推动劳资纠纷从“对簿公堂”向“握手言和”转变。
据了解，近年来沙湾区法院建立健全“法院+仲裁”常态化联动解纷机制，推动司法资源、解纷力量、法治服务全面前置，构建劳动争议源头预防、前端化解、实质处置工作体系。截至目前，通过裁审联动模式成功化解群体性劳动纠纷100余件；依托综治中心多元调处平台，70%的劳动争议纠纷实现当日立案、当日调解、当日司法确认，大幅压缩解纷周期、提升治理效能。
下一步，沙湾区法院将持续完善劳动人事争议多元调处工作机制，深化与仲裁、人社、工会等部门协同联动，持续做强前端治理、做实实质解纷、做优司法服务，在保障劳动者合法权益、稳定企业生产经营秩序上双向发力，以高质高效司法服务持续优化辖区法治化营商环境。