青年检察干警是检察事业的生力军和希望所在，其思想政治素质、业务能力水平直接关系到检察工作的未来与发展。近年来，黑龙江省伊春市嘉荫县人民检察院紧扣党的建设和政法队伍建设工作要求，准确把握青年干警思想特点与成长规律，秉持以人为本、精准赋能工作导向，从思想淬炼、实战磨砺、从严监管、暖心关爱四个维度精准发力，系统性抓实青年干警思想政治建设，引导全体青年干警坚守从检初心、严守纪律规矩、锤炼过硬本领，稳稳扣好职业生涯“第一粒扣子”。2023年以来，7名青年干警在全市检察业务评比中斩获佳绩，2人获评全省检察机关业务能手，2件案例入选省级典型案例，117篇宣传稿件被省级以上媒体刊发，青年队伍整体活力、履职质效持续提升。
一、聚焦思想源头固本，抓实理论武装，筑牢绝对忠诚政治根基
政治忠诚是检察干警的立身之本。坚持把思想政治建设摆在青年队伍建设首位，以理论清醒保证政治坚定，以思想纯洁铸就忠诚品格。政治铸魂强根基。建立常态化学习机制，通过党组领学、支部研学、青年小组互学相结合的方式，把理论学习融入日常、抓在经常。结合检察工作实际开展理论研讨、读书分享活动，组织青年干警结合办案谈认识、结合工作谈体会，推动理论学习入脑入心、学以致用，切实以理论清醒保证政治坚定。红色教育砺初心。充分利用本地红色教育资源，常态化组织青年干警走进红色旧址、革命纪念馆，开展主题党日、重温入党誓词、学习英模事迹等教育活动，引导青年干警在实景实训中感悟革命精神、传承优良传统，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。志愿服务树形象。立足检察职能打造青年志愿服务队伍，组织青年干警主动下沉基层，常态化开展校园普法、禁毒宣传、乡村帮扶、困难群众救助等志愿服务，在服务群众、解决民生问题的过程中厚植司法为民理念。进阶培训促成长。针对新入职干警业务经验欠缺、岗位适配不足等问题，优化完善入职培训体系，整合思想淬炼、业务实训、岗位轮岗、实务实操等培育内容，实行跟班实训、全程督导、精准定岗培育模式，助力新干警快速熟悉岗位职责、掌握业务技能，平稳迈好从检第一步。
二、聚焦实战一线练兵，强化素能提升，锻造履职担当过硬本领
办案一线是青年干警成长成才的核心阵地，实战历练是提升履职能力的关键路径。坚持实战育人、以干促练，让青年干警在履职办案、攻坚克难中增长才干、淬炼本领。阶梯培育强素养。立足青年干警岗位差异、入职年限、能力短板，建立“一人一档”个性化成长台账，推行分层分类、阶梯式精准培育。落地党建、业务“双导师”帮带机制，细化阶段性成长目标，由资深业务骨干一对一结对帮带，手把手传授办案技巧、矛盾化解、风险处置等实战经验，构建循序渐进、精准赋能的成长体系，推动青年干警快速成才、稳步进阶。以赛促练砺精兵。聚焦案件办理、文书制作、案例研判、法律适用等核心业务，常态化开展岗位练兵、业务竞赛、文书评查、案例复盘研讨等实战活动。搭建青年干警实训讲堂，鼓励青年干警上台授课、分享办案思路、交流实务经验，打破单向学习模式，构建互学互鉴、比学赶超的练兵氛围，倒逼青年干警补齐能力短板、提升专业素养。择优赋能激活力。持续优化队伍梯次结构，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，重点培育选拔80后、90后优秀青年干部进入班子。主动为青年干警搭平台、压担子、交重任，将重大专项工作、复杂疑难案件处置、急难险重任务交由青年干警牵头落实，让青年骨干在攻坚一线历练成长、脱颖而出，持续激活队伍内生活力。
三、聚焦全链条从严监管，抓实作风建设，筑牢廉洁从检坚固防线
严管就是厚爱，监督就是保护。坚持严的主基调不动摇，将纪律作风建设、廉洁风险防控贯穿青年干警培养管理全过程，实现日常管理、作风监督、风险防控全覆盖、无空档。自查自纠除隐患。紧盯青年干警日常履职、纪律作风、言行举止等关键环节，聚焦苗头性、倾向性、潜在性问题，常态化开展纪律作风自查自纠和专项整治工作。建立问题、责任、整改三清单，实行台账化管理、销号式整改，常态化规范履职行为、纠治作风陋习，持续筑牢青年干警纪律规矩意识。动态研判察苗头。建立青年干警思想动态常态化分析研判机制，通过常态化谈心谈话、青年专题座谈等多元渠道，精准掌握青年干警思想动态、工作困惑、心理状态，及时疏导心理压力、化解思想负担、破解工作难题，做到早发现、早提醒、早纠正。以案明纪守底线。常态化开展纪律警示教育，系统解读“三个规定”、政法干警“十个严禁”等铁规禁令，坚持用身边案例、典型案例以案释法、以案明纪、以案促改，让纪律规矩真正带电发力、入脑入心。引导青年干警时刻绷紧廉洁自律之弦，严守司法底线、恪守职业操守，自觉将纪律约束、法治思维融入办案履职全过程，涵养风清气正的队伍生态。
四、聚焦全方位暖心关爱，凝聚队伍合力，激发青年干事内生动力
青年思政工作既要严管立规矩，更要厚爱聚人心。该院坚持严管与厚爱并重、激励与约束并行，全方位、精细化做好青年干警服务保障工作，持续增强队伍归属感、凝聚力、战斗力。暖心服务解难题。聚焦青年干警急难愁盼问题，细化落实各项关爱举措，常态化开展谈心谈话，精准解决青年干警住宿、婚恋、工作适应等实际困难，切实为青年干警减负松绑，营造暖心舒心的工作环境，让干警安心安身安业。典型领航树新风。健全完善评优评先、正向激励工作机制，常态化挖掘培育青年干警先进典型，全方位宣传推介先进事迹，搭建榜样展示平台，以身边标杆引领身边人，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。优化干警考核评价体系，突出实干实绩导向，强化考核结果刚性运用，优先培养、提拔履职尽责、实绩突出的青年干警，多名优秀青年干警成长为中层骨干，充分释放正向激励效能。文化润心聚合力。贴合青年干警特点，常态化组织读书分享、文体竞赛、户外拓展等多元文体活动，丰富干警文化生活，有效舒缓工作压力、展现青年检察风采。常态化开展宪法宣誓、荣誉表彰等仪式教育，持续强化青年干警职业荣誉感、使命感和归属感，引导全体青年干警立足岗位、担当作为，以饱满奋进的姿态投身新时代检察事业。