为政之要，惟在得人。教育事业的高质量发展，根基在办学条件，核心在教师队伍，关键在干部担当。作为区域教育发展的“领头雁”，教育干部队伍的素养、作风与能力，直接决定立德树人成效，关乎万千学子成长与民生福祉。
近年来，湖北省恩施市始终坚守教育优先发展战略，扛牢民生保障政治责任，聚焦群众反映强烈的“超级大班”“学生午睡难”等教育痛点难点，先后召开12次专题会议靶向施策、精准破题。全市统筹城乡教育资源布局，将校园新建改扩建工程纳入城市重点建设项目和民生实事核心清单，累计投入7亿元保障教育建设，全新建成民大附小、清江民族学校、金马小学三所优质校园，完成30所中小学改扩建工程，新增优质学位超1.4万个，全方位补齐办学硬件短板，筑牢硒都教育高质量发展的坚实底盘。
立足硬件提质、软件增效的发展大局，恩施市教育局紧扣“干部素质提升年”工作部署，深耕党建引领、人才强教核心战略，以干部能力素养提升为总抓手，推动全体教育干部在实战练兵中锤炼本领、在攻坚破局中彰显担当。全市教育系统锚定守牢安全底线、激活改革动能、守护教育公平三大核心目标，通过全员素养培育、教联体一体化建设、民生难题攻坚等务实举措，全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的教育铁军，实现干部队伍成长与教育事业发展同频共振、双向赋能。如今，恩施市成功获评全省首批义务教育教学改革试验区、基础教育智慧教育试验区，多项教育改革创新经验在全省推广，走出了一条以干部硬核担当赋能立德树人、驱动教育提质的特色发展之路。
铸魂立心 以政治校准筑牢铁军根基
党性是干部立身立业的根本，师德是教书育人的首要准则。恩施市教育系统始终将政治建设置于干部队伍建设首位，坚持以党性锤炼淬炼初心、以师德建设涵养师风，构建思想教育、制度约束、监督考核三位一体的闭环管理体系，从根源上夯实教育队伍忠诚履职的政治根基。
从严抓实党性淬炼。全市教育系统把严肃党内政治生活作为干部成长的必修课程，以落实中央八项规定精神作为践行“两个维护”的实践标尺，集中整治违规吃喝等五类作风突出问题，常态化开展警示教育，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，搭建“日常督导+专项督查+年度考核”立体化监督体系，2024年联合市纪委监委开展8次“双减”专项督查，严查12起学科类隐形变异培训问题。将作风建设纳入学校年度综合考核硬性指标，对考核末位的3所学校负责人开展约谈提醒，以严管严治倒逼干部履职尽责、严守纪律规矩。
建章立制夯实师德根基。市教育局出台新时代教师思想政治与师德师风建设专项方案，创新构建党建引领、意识形态管控、思政队伍建设、谈心谈话常态化的“四维思政建设”机制，配套落实师德师风、教育乱收费等“四项治理”制度，严格执行“一岗双责”和师德负面清单，清晰划定干部教师履职红线。全市各校健全完善政治学习、新教师培训、师德巡查、师德评议等十余项长效机制，推行师德月报、“红黄牌”警示制度，对思政建设、制度落实、日常巡查等六大板块工作实行“月督办、季复盘”，层层压实责任，推动师德师风建设落地落细。
双向发力深化思想引领。恩施市坚持师德失范“零容忍”，开通专属举报渠道，实现问题线索即查即处、违规问题从严整治。2024年，全市283名教职工参与师德专项考核，11名师德失范人员被依规依纪处置，形成强有力的纪律震慑。与此同时，强化榜样示范引领作用，遴选师德标兵、优秀教师开展巡回宣讲50余场，实现全市学校师德教育全覆盖，以身边榜样传递育人初心。恩施市在全州率先设立教师发展中心，配齐配强德育、心理健康教育专职干部，建强思政骨干队伍，以头雁领航效应带动全系统师德师风、校风学风持续向好。
砺能强才 以梯队培育练就过硬本领
铁军队伍，既要政治忠诚，更要本领过硬。聚焦教育现代化发展需求，恩施市教育局重磅实施“雁领未来——硒都教师梯队成长工程”，搭建“选育管用”全链条培育体系，构建分层递进、全域覆盖的干部教师成长格局，让青年有成长、骨干有平台、队伍有活力。
搭建梯度培育矩阵。全市打造“楚天名师—恩施名师—硒都名师”三级名师培育体系，截至2026年5月，累计建成2个楚天名师、3个恩施名师、26个硒都名师工作室，吸纳核心骨干1055人，带动1800余名教师常态化深耕教研、精进业务。创新推出“雏雁丰翼—青雁展翼—鸿雁振翅—头雁领航”四级人才培育机制，筛选1800余名优秀教职工纳入人才储备库。其中“雏雁丰翼”工程助力200余名新教师快速站稳讲台、适配岗位；2025年，全市483名青年教师成长为校级骨干教师，86名教师斩获州级以上表彰，形成梯次衔接、迭代成长的优质人才梯队。
多维赋能提升专业素养。坚持“请进来、走出去”双向赋能，开展分层分类精准培训。依托武汉大学优质教育资源，组织50名中小学书记、校长开展专项研修，对接国培、省培项目，帮助管理干部更新教育理念、拓宽治理视野；开设全国人工智能专题培训班，组织100余名干部参训，深耕智慧教育、现代治理等前沿领域；开展政工干部能力提升专项培训，聚焦政策法规、思政工作、校园管理等核心内容，通过专家授课、同业研讨夯实履职能力，培育一批思政与管理复合型骨干人才。目前，全市拥有省特级教师8人、楚天名师2人，骨干人才数量稳居全州县市首位。
基层淬炼补齐能力短板。创新“1+N+X”传帮带培养模式，依托名师工作室、恩杭对口协作、城乡校际联动，常态化开展送教下乡活动，推动优质教育资源下沉乡村薄弱学校。深化“县管校聘”改革，组建32个教育联合体，580名管理干部、骨干教师参与轮岗交流，300余名城区青年教师扎根乡镇支教，有效带动农村初中均分提升7.5分，城乡教育资源差距缩小23%。同步依托15亿元数字化建设投入，搭建“互联网+AI”智慧教学与管理平台，依托全国教师管理信息系统实现人员信息精准管控，288所学校实现培训、管理全流程网络化，以数字化转型倒逼干部提升现代化教育治理能力。
守底攻坚 以实干担当筑牢发展屏障
安全是教育发展的底线，质量是教育事业的生命线。恩施市教育局始终以底线思维守安全、以攻坚姿态提质量，把一线攻坚作为锤炼干部作风、检验履职担当的实战赛场，全力守护校园平安稳定，激活教育高质量发展内生动力。
闭环管控守住安全底线。全市构建“隐患排查—应急演练—常态监管”全链条安全管理体系，建立开学督导、专项暗访、日常巡查三级联动机制。春秋季开学全覆盖督导258所学校，整改安全隐患101项；多部门联合暗访督查26所城乡学校，排查整改隐患54项，校园地质、食品等重点隐患整改率100%。针对校园周边交通拥堵难题，干部带头值守护学岗，联动公安、志愿者、家长实地踏勘40余次，开通26条护学专线、设置200个值守站点，大幅提升高峰通行效率。聚焦校园食品安全，干部下沉食堂一线，培训后勤人员600余人次，推行数字化监管模式，接入115所学校、处置食材预警729条，联动家长监督委员会开展常态化监督，实现食品安全、经费使用双零违规。同时常态化开展防灾减灾、防溺水、应急救护等安全教育演练，覆盖师生20余万人次，师生安全知晓率大幅提升，校园安全事故同比显著下降。
改革攻坚激活育人动能。以“双减”改革为抓手，搭建政策落实与监督反馈双机制，全方位落实减负提质举措。目前家长减负政策知晓率达92%，中小学书面作业时长有效压降，高一高二全面落实双休制度，学生满意度达89%。完成117所学校教辅征订专项整治，清零33项问题，减负投诉量下降65%。坚持五育并举，常态化开展校园体育、艺术赛事，覆盖75所学校、3万余名师生。深度挖掘本土土家文化、红色资源，打造特色实践课程，多所学校深耕非遗传承、红色育人、传统文化教育，全年开展200余场民族文化活动，3所学校获评省级民族团结进步示范校，校园读书行动获评国家级优秀案例。深化综合素质评价改革，115所学校参与试点，“一体六翼”改革经验亮相省级交流平台；青少年科创教育成果丰硕，301项作品获州级奖项，19件作品入选全国展示。面对全州最大规模中考组考任务，全市压实包保责任、细化服务保障，培训考务人员1600余人次，开展多场景应急演练，配备心理护航团队，开通特殊考生绿色通道，圆满实现平安组考、零投诉目标。
惠民暖心 以为民情怀守护教育公平
教育公平是社会公平的重要基石。恩施市教育局始终坚守为民初心，聚焦师生急难愁盼，从办学保障、精准帮扶、便民服务多维度发力，用干部的实干担当换取群众的教育获得感，让教育阳光普照每一位学子。
暖心工程升级民生体验。靶向破解学生在校生活难题，扎实推进“冬暖夏凉·温情教室”工程，完成1991台空调安装、3所学校电力升级，惠及2万余名师生；采购4700张午休躺椅，彻底解决学生趴睡难题，回应家长核心关切。依托“干部联片包校”机制，精准落实农村义务教育营养改善计划，投放1072万元专项资金，惠及26295名乡村学生，持续缩小城乡教育民生保障差距。
精准帮扶兜牢公平底线。构建全链条学生资助体系，通过广泛宣传、精准摸排、动态监管、闭环防控，建立2.4万条学生精准台账，累计发放资助金2400余万元，实现应助尽助、全覆盖无遗漏。创新助学贷款管控模式，将贷款违约率控制在0.8%以内。依托大数据比对+入户核查，筛查2100户学生家庭，筑牢教育防返贫防线。严格落实控辍保学责任，学生春季返校率达99.8%；针对32名残疾儿童制定“一生一案”专属教育方案，为特殊考生开通升学绿色通道，全力保障每一名学生平等享有受教育权利。
便民服务提升群众口碑。全面推行义务教育“阳光招生”，上线网上报名系统，累计接收报名1.5万条，实现群众办事“零跑腿”。中高考期间开设专属咨询通道，高效处置300余条咨询诉求，精准服务考生升学需求。深化家校协同育人，218所学校常态化开展家校共建活动，教师累计家访万余次、为特殊学生送教2300余次，推动家校同心共育，持续提升群众教育满意度。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在教育高质量发展的全新起点，恩施市教育局将持续深化“党建+人才”培育模式，固化干部一线锤炼、实干攻坚工作机制，坚守育人初心、勇担发展使命，持续擦亮“硒都教育铁军”金字招牌，以过硬队伍支撑教育全域提质，全力办好人民满意的教育。（珍硒 易继兵）