“秋收销售后再付款”——白纸黑字的承诺，竟沦为拖欠劳务费的借口？近日，新疆塔城地区额敏县人民法院审结一起劳务合同纠纷案件，依法为辛苦付出的劳动者讨回公道。
案情简介
2024年，陈某受雇于某合作社，负责打瓜、冬麦等农作物的播种工作。播种完工后，合作社在2025年8月出具一份书面证明，承诺待秋季农作物售出后，再向陈某支付劳务费用。
然而冬去春来，合作社一直以农作物尚未销售为由，拖欠款项不予支付。陈某多次催讨无果，遂将该合作社诉至额敏县人民法院，要求对方支付劳务费及资金占用利息共计23356.5元。
在庭审中，合作社辩称双方白纸黑字约定“销售后付款”，目前农作物并未售出，付款条件尚未成就，因此拒绝履行付款义务。
法院审理
额敏县人民法院经审理后认为：陈某已经完成了播种工作，合作社也出具《证明》确认了欠款事实，双方的劳务合同关系合法有效，合作社的付款义务已经产生。
“秋收销售后再付款”本质是对款项履行时间的约定，并非债务生效的附加条件。这份证明出具于2025年8月，双方约定的秋收作物销售合理期限早已届满，如今已进入2026年，合作社仍以农作物未售出为由拒绝付款，已然超出正常履行时限。
农作物生产与销售本是合作社自身经营范畴，若允许其以作物未销售为由无限拖延付款，实则是将经营风险全部转嫁给陈某，此举明显有违公平原则。
关于资金占用利息，因原被告双方未确定具体的履行期限，法院酌定利息自2026年1月1日起算，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款期市场报价利率3.0%计算。
综上，额敏县人民法院判决：某合作社于判决生效之日起十日内支付陈某劳务费及资金占用利息23145元，并自2026年3月起以欠付劳务费本金为基数，按年利率3.0%计算资金占用利息至实际清偿之日止。
法官提醒
提供劳动后依法享有获取报酬的权利，所谓附条件付款的约定，不能成为恶意拖欠薪资的借口。在此提醒广大劳动者：在订立劳务约定时，务必明确具体付款时限，规避模糊条款带来的纠纷。遭遇恶意欠薪问题，要及时通过法律途径维护自身合法权益。（史俊苹 李欢欢）