“审查调查期间思想包袱很重，受到处分后更是陷入了情绪低谷。那次谈话精准深刻，点醒了困惑的我。我终于卸下负担，明白了一个道理：犯错不可怕，诚心改错才能重新赢得组织的信任。”近日，面对四川省江油市纪委监委工作人员的回访，曾受到处分的干部赵某由衷吐露心声。
江油市纪检监察干部回访受处分干部。（梁蔓琳 摄）
此前，赵某在负责耕地地力保护补贴相关工作期间，因审核把关不严，导致不合规地块违规申领补贴，造成了补贴错发问题，其本人因不正确履行工作职责受到党内警告处分。
受到处分后，赵某一度陷入自我怀疑与消沉。江油市纪委监委动态掌握其思想波动后，迅速将其纳入重点回访对象，量身定制疏导方案，引导其深刻汲取教训，帮助这位干部“重整行装”，重燃干事创业的热情。
近年来，江油市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将严管厚爱贯穿监督执纪全过程。通过“一人一策、分类分层”精准回访，用心化解思想心结，引导受处分干部卸下包袱、轻装上阵，实现从“结案了事”到“事心双解”的转变。为提升回访教育的针对性与实效性，江油市纪委监委建立了前期研判机制。回访前，工作人员通过查阅案卷、对接所在单位，摸清干部近况、个性特点及违纪事实，精准绘制“个人画像”，量身定制回访方案与谈话提纲，确保谈心谈话直击心坎、祛除“思想病灶”。回访中，既严肃指出问题根源、要求深刻整改，又耐心倾听困惑诉求、体现组织关怀温度，帮助协调解决实际困难，营造坦诚信任的谈话氛围，促使干部从被动认错转向主动改错。回访后，及时形成综合评估报告，建立“一人一档”回访台账，将干部思想转变、日常表现等详细记录，作为考核评价、评优评先、职级晋升的重要参考， 通过深化成果运用，释放“改了就是好同志”的鲜明导向。
今年以来，江油市纪委监委累计开展受处分人员回访教育110余人次。下一步，该市纪委监委将持续把严管厚爱融入监督执纪全链条，精准运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，不断完善闭环管理机制，引导受处分干部改过正心、重回履职正轨，持续激发干部担当作为活力。
（作者：晏佳敏）