警旗猎猎，砺兵正酣；铁军铸魂，使命在肩。
原来，为紧扣新时代公安工作新形势、新任务、新挑战，今年以来，黑龙江省大兴安岭地区行政公署公安局十八站森林分局以“六型警务”为主线，以“实战需求”为导向、以“能力短板”为突破口、以“常态训练”为着力点，扎实推进全警实战大练兵，锤炼过硬本领、严明纪律作风、锻造公安铁军，以练兵实效焕发队伍新风貌、激活警务新动能。
把“民警痛点”变成“按需授课”
每天16时，无论是室内理论课还是室外实战课，参加练兵的民警准时到局机关集结，开启每天的一小时日常训练模式。
“办案卡壳没人教，遇到难题只能硬抗，这是我们最头疼的事！”一位来自基层民警的说出一句心里话。
分局党委委员、政工室主任丁宝妍到基层调研大练兵情况
为此，2026年，分局打破“被动授课”模式，把需求调研搬到执法一线的最前沿。真正实现“平时多流汗、战时少流血”，锻造出一支拉得出、冲的上、打得赢的驿站公安尖兵。
于是，政工室牵头组建调研小组，到基层收集民警在接处警、调查取证、法律适用、侦办案件等环节的“堵点”“难点”“痛点”，最终梳理出存在的“问题清单”，确保练兵内容接地气、可操作、有实效。然后，分场景、分重点、分批次组织基层小教官“依单备课”，轮番登台授课。
据悉，截至目前，分局共举办30期培训，覆盖民警1000余人次，每一堂课都直击“要害”，让“按需授课”不再是口号。
“以前办案翻笔记、查规范，心理感觉总是不拖底。通过近期参加培训学习，现在办理治安案件，心里一下子有了底”。来自跃进派出所民警王世龙感慨道。
从“单科教学”到“一核多翼”
如果说一堂课内融合“政治、法律、技能、理论、心理”五个维度，那么“一核多翼”则是在组织架构层面上构建了一个协同生态。
全警练兵不只是“上课”，更是把各警种拧成一股绳，让我们遇到难题有人帮、提升能力有路径。”分局党委委员、政工室主任丁宝妍一语道出了“一核多翼”模式的真谛。
分局组织民警开展队列训练
今年，分局政工室牵头的“一核”不动摇，负责需求收集、课程设计和效果评估；“多翼”联动、打破局限，构建起全周期的警营人才培育生态。
在训练期间，分局党委精准找短板，靶向补弱项。以“规”筑基，队列训练一丝不苟；以“练”强能，派出所组织矛盾纠纷调解、群众工作技巧等情景模拟；以“岗”赋能，窗口单位开展文明礼仪服务规范专项训练；以“精”取胜，执法岗位开展法律适用、证据固定、规范办案、流程合规等培训；以“细”提质，办公室为破解“拍摄发慌、剪辑抓狂”的痛点，积极搭建“兴趣+专长”融合培养平台。这种通过案例复盘、现场教学、一对一辅导，破解基层“不会干、干不好、不规范”的现实难题。
举办各种培训的目的就是持续提升基层民警专业能力、丰富技能储备、彰显个性特长、促进人岗相适，进而为全警打造出“更多、更广、更深”的平台，切实锻造出能征善战的攻坚警队、朝气蓬勃的活力警队。
从“补齐短板”到“增长才干”
“学完就用，用后复盘，这种‘闭环培训’，让我们的能力真正能落地、能提升！”分局环食药侦大队民警马雪婷开心地说道。
今年，全警大练兵考核升级为“授课+答疑+复盘+跟进”全闭环模式，每期课后有互动答疑、定期复盘，不合格者专项补训，还会跟进民警实战运用情况，动态优化课程。这一机制，不仅补齐民警的短板，更培育出一批实战尖子。
画面左一为民警马雪婷在徒手控制与手铐上铐战术训练
民警马雪婷在最小作战单元考核中，每次成绩都非常突出，如今已被分局列为青年民警的培训榜样标杆；警务实战教官魏燚明、刘亚楠具备全省警务技战术基础教学工作资质，已纳入大兴安岭地区公安局兼职教官库。
“我们开展全警实战大练兵的目的，不是为了凑场次、走形式，而是让民警真正学本领、长才干，让人才自然涌现，也让大练兵真正成为全警成长的‘加油站’、守护平安的‘动力源’。”分局党委书记、局长宋铁柱表示说。
春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。下步工作中，大兴安岭地区行政公署公安局十八站森林分局将持续深化“一核多翼”培训体系，在知行合一中淬炼过硬本领，在实干笃行中践行初心使命，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写新时代驿站公安工作高质量发展新篇章。（陈玉国）