人民法治网四川讯 青年干警是检察事业赓续传承的战略支撑，是推进检察工作现代化、践行司法为民根本宗旨的核心动能。面对新时代检察工作高质量发展的新要求，四川省雅安市石棉县检察院立足长远、系统谋划，创新构建“选育管用”全链条培养机制，以政治铸魂、实践赋能、激励护航三维发力，全面激活青年干警队伍的战斗力与创造力，为基层检察事业可持续发展注入强劲动能。
一、政治“蹲苗”：铸牢忠诚之魂，把稳思想之舵
石棉县检察院将政治能力建设置于青年干警培养的首位工程，以理论武装、思想引领、政治把关三位一体，夯实忠诚履职根基。
一是深化理论武装，推动学思践悟。 严格落实“第一议题”制度，构建“集中研学+线上自学+红色教育”立体化学习矩阵。近三年，组织青年干警列席党组理论学习中心组（扩大）会议14次，参加政治轮训2次、专题党课4次，实现政治理论学习与检察业务实践深度融合、同频共振。
二是精准把思想脉，涵养职业品格。 建立分层分类谈心谈话与思想动态定期摸排机制，2024年以来开展风险排查4次、廉洁及意识形态谈心谈话9轮次、覆盖100余人次。立足检察职业特性，系统开展理想信念与职业道德教育，及时纾解思想困惑，引导青年干警坚守司法为民初心使命。
三是严把政治关口，砥砺政治忠诚。 将政治标准贯穿选育管用全过程，严肃党内政治生活，纵深推进主题教育、中央八项规定精神学习教育及正确政绩观教育，积极配合政治督察、巡视巡察2次。通过组织生活会等载体，引导青年干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”，确保党对检察工作的绝对领导落地生根。
二、实践“育苗”：淬炼过硬本领，锻造履职精兵
坚持以实战为导向、以一线为课堂，构建“导师帮带+实战练兵+专业培育”递进式培养路径，推动青年干警在摸爬滚打中强筋壮骨。
一是导师领航，精准滴灌。 组建资深检察官导师库，实施“一对一”靶向带教，3名检察官助理经系统培养晋升高阶段检察官助理。常态化组织青年干警列席检委会28次、覆盖100余人次，在疑难案件研讨中提升法律适用与履职决策能力。将群团活动、工会活动交由青年干警主导筹划近10次，在综合协调实战中锤炼组织管理才能。
二是专业赋能，系统提升。 紧扣司法责任制改革与内设机构改革要求，围绕“四大检察”“十大业务”开展精准化培训，组织业务培训、专题讲座、网络研修200余人次，其中脱产培训40余人次，推动专业素养与岗位需求精准匹配。
三是压担历练，拔尖育优。 建立潜力型青年干警人才库，通过重点课题攻关、典型案例打造、重大案件承办、专项工作牵头等实战淬炼，加速青年骨干成长成才。2024年，1名青年干警入选全省检察机关司法警察人才库，标志着专业化人才培养取得突破性进展。
三、激励“壮苗”：鲜明实干导向，激活内生动力
坚持严管厚爱并重、激励约束并行，构建科学选拔、精准考核、典型引领的激励机制，营造干事创业浓厚氛围。
一是畅通晋升通道，树立用人导向。 严格执行干部选拔任用制度规范，完善员额检察官动态补充机制，近年来推动10名优秀青年干警晋升职级、4名青年干警调整或晋升中层岗位、2名检察官助理经严格遴选入额，以鲜明用人导向激发担当作为精气神。二是优化考核评价，强化正向激励。 突出实干实绩导向，完善考核评价体系，在评优评先中向一线青年干警倾斜。2024年以来，青年干警获县级以上表彰奖励16人次、年度考核优秀7人次，以荣誉激励增强职业荣誉感与归属感，全面激活队伍内生动力。（罗阳 高思）