提供劳动关系期间意外受伤，用人单位是否该承担赔偿责任？遇到工伤赔付纠纷，劳动者该如何依法维权？新疆伊犁哈萨克自治州霍城县人民法院通过一起近期的真实案例，为大家普及工伤维权相关法律知识，守护每一位劳动者的合法权益。
案件回顾
2025年10月9日，申请人马某在某食堂后厨炒菜时，因地面湿滑不慎摔倒，经CT检查确诊为胳膊骨折。受伤后，马某无法正常工作，多次联系食堂经理主张工伤赔付，却被食堂以各种理由拒绝，双方矛盾不断升级，维权陷入僵局。
为妥善化解纠纷、依法维权，2026年3月，马某与食堂责任方共同向霍城县综治中心申请调解。霍城县人民法院派驻综治中心的法官迅速介入调解，一方面安抚马某的焦虑情绪，详细解读《工伤保险条例》相关规定，明确食堂作为用工方，对员工在提供劳动关系期间遭受的工伤负有法定赔偿责任；另一方面与食堂责任方沟通，阐明拒不履行赔偿义务可能面临的法律风险，劝导其依法承担社会责任。
在调解过程中，法官秉持情、理、法相融原则，依托综治中心矛盾化解平台，通过面对面沟通，引导双方换位思考、互谅互让。2026年4月21日，在法官的释法说理和耐心调解下，双方放下分歧达成一致，食堂向马某一次性支付6万元工伤赔偿款，这起工伤纠纷圆满化解。
拿到赔偿款的马某激动地说：“感谢法官的耐心帮助，这笔钱解决了我的治疗和生活难题，也让我明白了遇到纠纷要靠法律维权！”
法官说法
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位应及时承担赔偿责任，不得无故推诿拒绝。
在此提醒广大劳动者：提供劳动关系期间若遭遇工伤，要及时留存就医记录、工作证明、事故现场凭证等相关证据，主动与用人单位沟通协商赔付事宜；若协商无果，可通过申请人民调解、劳动仲裁、向法院诉讼等合法途径维护自身权益，切勿采取过激方式盲目维权。同时，也呼吁用人单位规范用工管理，依法落实工伤保险参保义务，切实履行用工主体责任，共同营造和谐稳定的劳资关系。（塞比买木·阿巴白克力）