人民法治网四川讯 为扎实推进类型化纠纷治理机制建设，切实破解劳动争议案件办理中的堵点难点问题，全面提升司法服务保障效能，近日，四川省雅安市名山区人民法院与区劳动人事争议仲裁委员会联合召开劳动争议类纠纷治理工作座谈会。此次会议的召开，标志着名山区劳动争议裁审衔接机制建设迈入制度化、规范化、协同化的新阶段。
聚焦问题导向 深化协同治理
座谈会上，双方系统通报了2025年以来劳动争议类纠纷案件的受理、审理及裁决情况，并对案件办理过程中发现的共性问题和突出矛盾进行了全面梳理与深度研判。针对当前劳动争议领域存在的企业用工管理不规范、劳动者举证能力薄弱、仲裁与诉讼程序衔接不畅等突出问题，双方立足职能定位，坚持问题导向，围绕机制共建、标准共通、资源共享三大核心抓手，就深化裁审衔接、统一法律适用、提升解纷效能等议题展开深入交流，并在多个关键领域达成重要共识。
构建五项机制 破解裁审衔接堵点
会议明确，双方将着力构建"程序衔接、会商研判、信息共享、调确联动、源头治理"五位一体的工作机制：
一是推动程序实质化衔接。 进一步规范仲裁案件受理审查与实体裁决标准，强化仲裁阶段的实质性审查职能，有效减少未经实体审理即进入诉讼程序的案件数量，切实发挥仲裁制度在劳动争议处理中的前置过滤作用。
二是建立常态化联席会议机制。 定期召开专题会商会议，就类案裁判标准、新业态用工模式下的劳动关系认定、新类型案件法律适用等疑难复杂问题进行联合研判，统一裁审尺度，确保法律适用的一致性和权威性。
三是推进卷宗信息电子化共享。 加快信息化建设步伐，建立仲裁与诉讼卷宗材料电子化流转机制，实现证据材料、庭审笔录等诉讼文书的无缝对接与互通互认，最大限度减轻当事人重复举证的程序负担，全面提升案件审理效率。
四是探索仲裁调解与司法确认快速通道。 建立健全仲裁调解协议司法确认工作机制，优化司法确认程序流程，赋予调解协议强制执行力，切实增强非诉解纷方式的权威性和实效性，推动矛盾纠纷就地化解、实质性化解。
五是强化联动源头治理。 协同开展劳动法律法规普法宣讲活动，联合发布劳动争议典型案例，以案释法、以案促治，引导用人单位依法规范用工、劳动者理性依法维权，从源头上预防和减少劳动争议纠纷的发生。
持续深化协作 护航高质量发展
下一步，雅安市名山区人民法院与区劳动人事争议仲裁委员会将以此次座谈会为契机，持续深化协作配合，不断完善劳动争议多元化解体系，着力构建"源头预防、前端化解、裁审衔接、诉讼兜底"的全链条解纷格局。双方将充分发挥各自职能优势，以更加高效、便捷的司法服务护航辖区经济健康有序发展，为优化法治化营商环境、维护社会劳动关系和谐稳定提供坚实有力的司法保障。
（来源：雅安市名山区人民法院）